--------------||学历、学位|||职务工资|级别工资|工龄|基础|||标准|职务|------|------|| 填写事业单位工作人员工资变动表,并按规定进行审批。审批权限,省直和中央部属在浙单位按干部管理权限审批;各市、县(市、区)如何审批,由各市研究确定;省管干部报省委组织部审批。 ...
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、工资关系、党团组织关系、户粮关系。负责被代理人员的工龄计算、档案工资调整;6、负责输职称严晋升申报,推荐有突出贡献专家的有关手续;7、为委托单位 ;9、代办社会保险和出国、出境政审及相关手续;10、协助委托单位制定内部人事管理办法、人才开发规划、用人计划,开展人事诊断、人才测评和岗位技能培训等;11 ...
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年内本人要求分配工作的,当地人民政府应当予以安排,其军龄和待分配时间合并计算为连续工龄。超过两年的视为自动放弃分配工作资格,档案移交当地劳动就业机构或者人才交流机构 十七条本规定第十六条、第十八条规定的转移安置金、补偿金的具体管理办法,由省人民政府退役士兵安置机构会同省财政等部门制定。第二十八条本规定 ...
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指标。各地区、各部门必须严格执行《工资基金暂行管理办法》(国发(1985年)115号)、《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发(1989)31号)等有关文件 各种奖金、补贴、津贴,不论是现金、实物或股票、债券,都必须计入工资总额中,个人收入达到纳税标准的,由发放单位代扣代缴个人所得税,不扣不 ...
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五项因素即成本租金的水平。每处住房的实际租金按《天津市公有住房租金计算办法(试行)》(《天津市城镇住房制度改革方案》实施细则之三)具体评定。 第四条有条件 标准工资计算方法:(一)执行行政、事业工资标准的在职职工以结构工资,即基础工资、职务工资、工龄工资三项之和(含教、护龄津贴和教师、护士提高的10% ...
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统一核发《技师合格证书》。六、各省区市邮电管理局要制定具体的技师、业务师管理办法。企业要健全日常和定期考核制度并建立考绩档案,对技师、业务师每年应进行 等活动,传授技师的经验和绝技,宣传技师的技艺成就和工作业绩。六、技师的工资与福利待遇目前,国家规定被聘任的技师实行职务津贴。技师职务津贴一般每月为十五 ...
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1.《XX钢公司职工退出工作岗位管理办法》 一.协商一致解除劳动合同 1.办理条件 职工工龄满10年,距法定退休年龄5年以上,且经所在单位及公司同意。 1个月工资(月工资标准:本人解除劳动合同前12个月月平均工资,且最高不得超过成都市上年度职工月平均工资三倍),最高不超过17个月。 1.职工待岗期间, ...
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第十七条政府专职消防队人员的身份和编制数由省机构编制等部门确定;其人员管理办法由省公安消防机构会同人事、劳动保障等部门制定。第十八条专职消防队 平均工资水平,政府专职消防队人员的年平均工资应高于本地在岗职工年平均工资水平。其他补助、补贴按当地同工龄阶段的行业职工待遇确定。当地人民政府应当依法为政府专职 ...
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,提倡实行“模拟市场核算,实行成本否决”的人工成本控制办法。为企业工资决策和经营决策提供科学的依据。行业管理部门应探索建立符合本行业特点的人工成本分析指标 指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等,从业人员劳动报酬从 ...
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工作任务的前提下,继续压缩行政经费和节减非生产性事业费支出,充分调动各方面理财的积极性,改善财务管理办法,提高资金使用效果,现对我省行政事业单位预算包干 确定各单位的包干和非包干经费。包干经费的范围为:工资(包括基础工资、职务工资和工龄津贴)补助工资、职工福利费、人民助学金、公务费(包括办公费、邮电费 ...
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