合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定，用人 第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释 ...
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劳动合同制度，切实保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，结合我市实际，提出如下意见：一、提高认识，认真贯彻落实《劳动合同法》《劳动合同法》是我国在 网络化管理体系，加强对用人单位实施劳动合同制度情况的监督检查，依法严厉查处违反劳动保障法律、法规的行为。对阶段性表现突出的问题，要积极开展专项检查和 ...
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一方、省总工会代表建设产业职工一方、省建筑业协会等建设系统行业协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系的问题进行相互沟通、平等协商、共谋对策、合作共事的 ，积极推行和完善劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度。(五)省三方会议还须指导设区市建设系统三方协调机制的建立和劳动关系的协调工作，总结 ...
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疑难问题讨论纪要近年来，随着我省经济快速、持续的发展和劳动用工制度的变革，劳动争议案件数量上升幅度较大。此类案件政策性强，相关法律规定较原则，审理难度较 则应列该实际用工主体与最近的上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”， ...
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舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。“末位淘汰制”在绩效考评和处理劳动关系 、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与 ...
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。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和合同法上的欺诈制度紧密相连，是相关制度在劳动合同领域的延伸和体现。 我国1995年《劳动法》并未明确规定劳动者的如实 争议的焦点之一均为王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条的规定， ...
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加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意以下几个问题：1.保密义务的范围所谓“秘密”，是指有所隐蔽、不让人知道的 。其基本点应是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业 ...
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有关。这种规定虽较为简明扼要，但失之笼统，仍有个难以操作的问题。因此，建议具体规定监护人的责任，并规定在监护期间，对监护人提起损害赔偿诉讼时， 日本民法典》第857条。 [⑧] 《澳门民法典》第1937条。 [⑨] 王晓玫：《谈我国监护制度的缺陷和完善》，《中央政法管理干部学院学报》，2000年第2期 ...
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认识不仅具有其目的论意义上的合理性，而且符合事实合同理论发展的趋势，同时具有理论上的可解释性。 劳动合同的书面形式和劳动法的所有制度设计一样，应当以 背景下，我们也有必要重新反思我国劳动法中的事实劳动关系理论。 上述问题的解决，主要依赖于我们重新认识强制性规范的效力。认为违反法律关于劳动合同形式规定的 ...
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制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与 ...
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