自2004年10月8日至2006年10月7日止。其后，双方又续签合同至2008年10月7日。2008年10月8日，上海**服务公司人力资源 内容达成协议的，上海**服务公司人力资源分公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2009年2月26日，原告**航空公司上海办事处 ...
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合同的双倍赔偿金7000元、未提前通知解除劳动合同的代通知金7000元、因违法解除给原告造成的各项损失80000元（包括为此给原告造成重大精神压力， 的双倍赔偿金3500元。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但 ...
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元。2010年2月25日，原告在厂区及被告工作地点张贴通告，要求被告接到通知后立即到现场筛选班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上 劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有 ...
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本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额，结合 ...
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支付代通金、经济补偿金、工资、补缴社会保险费、报销相关费用。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出裁决：原告支付被告代通金8 内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的 ...
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合同的双倍工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年3月5日至2009年6月15日城镇社会保险 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为 ...
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、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员，2008年及2009 赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。综上，依照《 ...
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程序。2、劳动合同、劳动合同续订书。证明原、被告间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元；支付拖欠经济补偿金的50%补偿金 ...
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2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6 节假日加班工资1,034.48元（2,500元÷21.75×3×3天）。关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职， ...
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合同管理规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月 补偿金10395元；2、额外经济补偿金5197。5元；3、一个月工资的代通知金3465元；4、2003年第四季度提成余额3000元；5、2003年底第 ...
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