作为用人单位,对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费,被告拖延至今未办理,致使我只能自己全额缴纳。2010年 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然,本案原告知道其与被告未签订劳动合同,其权利是受到侵害的,所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月 ...
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作为用人单位,对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费,被告拖延至今未办理,致使我只能自己全额缴纳。2010年 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然,本案原告知道其与被告未签订劳动合同,其权利是受到侵害的,所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月 ...
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令:1、不支付周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元;2、支付周某某2008年2月工资差额385元及2008 ,但表示周六送货是客户要求的,且有提成,无需支付加班工资,公司要求员工签订劳动合同,员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。经审理 ...
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原告表示1999年公司为应付检查,要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为,在没有劳动合同的情况下,用人单位和劳动者之间是否 2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准,本院可予准许。故本院对原告主张 ...
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原告表示1999年公司为应付检查,要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为,在没有劳动合同的情况下,用人单位和劳动者之间是否 2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准,本院可予准许。故本院对原告主张 ...
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原告表示1999年公司为应付检查,要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为,在没有劳动合同的情况下,用人单位和劳动者之间是否 2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准,本院可予准许。故本院对原告主张 ...
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被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,原告在被告处工作满十年的截止时间为2011年4月30 故被告某银行无需向原告张某支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定,当事人申请劳动仲裁的期限,自劳动争议发生之日起计算,且根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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,向美信华博分公司申请辞职,随即离开美信华博分公司。美信华博分公司工资计算周期为每月26日至次月25日。邓XX2009年6月至2010年4月工资 1、美信华博分公司支付邓XX2009年6月到2010年4月未签订书面劳动合同的双倍工资14274.8元。2、支付邓XX2010年4月工资1108.4元。3、 ...
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,被答辩人主张双倍工资没有法律依据,且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定,自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同,超过1 的风险,因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未 ...
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,被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位 实施后,被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算,根据《劳动 ...
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