系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。4、对于上诉人要求我 只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不 ...
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系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。4、对于上诉人要求我 只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不 ...
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转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函〉的通知》的规定，经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变 伟彬与广亚公司也确实通过签订劳动合同的方式来建立双方的劳动关系，这与陈伟彬的身份已由固定工转为合同工的情况相符。 (二)职工事务所与陈伟彬所签订的 ...
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对股份公司控股。改组后集团公司未进行企业注销登记，但即使没有注销，集团公司也已经没有自己的实际独立的财产、没有实际的经营运作、没有自己的职工，实际上是个“空壳 主体进行了改变。且双方签订的劳动合同经过劳动行政主管部门的鉴证，劳动合同签章具有对外公示的效力。在双方签订劳动合同的主体方面，认定股份公司与肖 ...
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支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...
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支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...
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支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...
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支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...
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，现己审理终结。原审审理后认定：1998年12月原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2001年2月6日原告经医院检查证实已怀孕一个多月，并已 中代扣应由原告自行负担的部分。原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告系被告职工，被告长期不与原告签订劳动合同，该行为违反劳动法相关 ...
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劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作 合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同。因此，上诉人要求被上诉人与其重新签订劳动合同的请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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