在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、 出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如 ...
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工作为由通知申请人不要再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法等法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人向劳动争议 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据这条规定，因未与劳动者签劳动合同，单位应当向劳动者支付双倍工资， 5月31日之前主张双倍工资。杜先生是在2011年5月份咨询律师，并及时提起劳动仲裁。在有效的时间内主张了双倍工资这一部分权利，并且得到了仲裁庭的支持。 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原来未签署劳动合同满一年，法律上已经将其视为无 仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定，因此劳动者可以随时主张双倍工资，除非劳动关系终止超过了1年。但是实践中，仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点： ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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鑫苑简讯】2013年9月27日，河南xx律师事务所副主任朱律师收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字(2013)第0408号仲裁裁决书，用人单位浙江省东海建设 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定 ...
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合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入 ...
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