仲裁处理，该会以不属该会受案范围为由决定不予受理。2011年11月原告以要求被告竹业公司支付经济补偿9000元、支付养老保险赔偿金19 500元为由，再次向 原告于2010年、2011年先后两次申请劳动仲裁救济均未提出该项请求，故原告的诉讼请求已超过法定时效，法院依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民 ...
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事实依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）52号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告 ...
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原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）54号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决 ...
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原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）57号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决 ...
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原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）50号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决 ...
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原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）51号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决 ...
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原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）53号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决 ...
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原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）58号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决 ...
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原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）56号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决 ...
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原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 泉公司撤回撤销申请。2月21日，原告莲花泉公司以贵劳仲案字（2010）55号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决 ...
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