用工信息。 3.1.4现场招聘服务 功能概述：为实现用工单位和求职者面对面的双向选择，在场所内，提供专门场地、设施、人员等一系列的配套服务，提供公平、 。 3.3 拓展服务功能 3.3.1 劳务派遣 功能概述：根据用人单位用工需求，通过自行申办的劳务派遣机构，向其派遣员工，并提供配套的人力资源管理服务 ...
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，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利 关联性有异议，工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，工会证原告作为被告的派遣员工，可以参加工会活动，培训证只能证明原告的技能及技能培训 ...
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公式为效益承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数。广西水电工程局安哥拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括接受派遣的劳务人员应当受该工资规定的约束。陈金铭2008年9 ...
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58、59条的规定，原告已在2007年与邵阳市劳务派遣公司签订《劳动合同书》，依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告不存在劳动关系 与本案无关联。本院依职权调取了以下证据（未质证）：1、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资表（绥宁县电信公司工作点） ...
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用工单位和劳动者的权利义务，劳动者的劳动条件，劳务派遣单位和用工单位的义务，同工同酬等内容，在一定程度上保护了劳动者权益。《劳动合同法》的规定也有不足之 损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对，而且也会造成士气低落及生产力降低，由于整个工作环境气氛 ...
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只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实，原告在被告处工作对其他员工的管理及考核工作情况。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告 电信业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性 ...
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机构代码：70937535－2）负责人：杨XX，总经理。委托代理人：陶XX，公司员工。（特别授权）上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司（以下简称傲 XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理， ...
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劳动合同约定支付张甲劳动报酬，并在派遣任务结束后另行安排张甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动 劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动合同解除条件设定为终止 ...
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争议仲裁委员会经审理后认为，孙进忠系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙进忠解除劳动关系 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用 ...
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争议仲裁委员会经审理后认为，张之峰系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张之峰解除劳动关系 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用 ...
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