七万余元。 法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然被告一直为原告办理并 事务所工作，并未到被告单位上过班，原、被告之间从未建立过实际劳动用工关系，故原、被告之间不构成劳动关系。现原告要求被告支付终止劳动合同关系经济补偿金、补足 ...
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劳动合同期内对申请人所作的绩效考不合格，并以“因其无法胜任工作职责’’为由直接解除劳动合同关系，违反了《劳动合同法》第四十条第二项所规定可以解除 （粤人社发[2011] 19号)的规定，非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付2 01 1年7月至 ...
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我2011年8月入职，未与我签订劳动合同，2012年5月24号，用人单位因他个人原因不做了口头辞退我，10个月期间没有带我交金，没有与我签订劳动合同，请问我可以得到赔偿么？赔偿怎么算？！需要哪些证据？！我现在手上只有2个月的上班打卡记录（凭这个发工资，没有工资条）...
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谢某 本案的第二个焦点是若双方存在劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能 一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综 ...
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不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。...
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劳动合同法第七条规定，用工一年内应该签署劳动合同，但是用人单位拒绝签署！不理解制定法律的本义是什么？如果是保护劳动者的合法权益，为什么经济补偿仅仅是11个月？这是保护弱小者吗？对于一个在国企工作了20年的人来说，合理吗？公平吗？...
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其父为市委组织部领导 辞职还是自动离职谁来证明 怎么辞职才能获得离职经济补偿金 仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示，按照有关规定，工作30天以上，用工方必须与 远三通律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他 ...
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因为那时候属于在校学生，所以用人单位和我签订了实习协议，实习协议时间是从3月到7月初也就是我拿到毕业证（7月初）可以给我签订劳动合同，因为那时候我的职位属于 的考核。到了八月底了，距离我拿毕业证已经过去两个月了 他们仍没有给我劳动合同，还说新岗位也不适合，所以要求开除我。我想请问这样的要求合不合理，我 ...
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号入职至今，公司没有和我签订劳动合同，每月休假4天，十五，五一节假日不给放假，如果员工休息还扣双倍工资！属于装修行业，签完合同一直都是完工才给结提成！13年10月 公司要降我10年时候谈好的提成比例，由于我不认可，所以向公司提出辞职，并且答应公司做好交接工作，而公司却不给结清所有工资 ...
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我来公司一个月 用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假 请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁...
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