缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老保险、医疗保险费，给原告所造成的损失应当予以赔偿，但原告未向本院提供其与 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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学校的教学任务，而且还拒绝接受高校思想政治理论课培训，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南大学三亚 试，与其他高校联合建立高校内部的纠纷处理机制，积极探索，积累经验，为立法提供经验支持。 （二）高校内部管理制度的改革 前文提到，学校将来会出台什么样的 ...
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劳动关系的认定；诉讼中，被告未提供反证以否定双方之间存在劳动关系，相反，其提交证据3即给原告全汉雄等人发放工资的工资表，则证实了双方之间存在劳动 由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际 ...
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；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录 发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...
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第十八条〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作 有关的证据，律师可以请求劳动人事争议仲裁委员会要求用人单位在指定期限内提供。案件中涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，律师应当分项列出详细的计算 ...
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。据此，本院确认原告的月薪为税后2000元，劳动合同解除前十二月平均工资性收入为2813.84元。被告已提供工资单证明原告领取过2009年6月、7月的工资、 遗失，两次向原告提出补签，遭原告拒绝，现原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告 ...
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8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法支付原告工资和经济补偿金。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。经审理 调整，系行使其自身经营管理权利，属于用人单位的自主权利范围之内，并未违反法律规定。被告调整原告工作岗位后，原告作出拒绝行为，双方通过信函均表达了自己的 ...
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支付未提前30天通知解除劳动关系的工资损失3000元，由于原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人 正菱公司从2007年已开始施行电子考勤，但未能提供相应的证据予以证实，且也未能提供相反的证据推翻《考勤表》的真实性。故本院对5月、6月《 ...
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单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；个人申请应提供用人单位情况：（1）、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式；（2）、工商注册 用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残 ...
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，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 但被告对该组证据的真实性不予确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。 ...
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