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找借口解雇他,为了不支付年终相应的奖金。 经过仲裁委员会的审理,裁决认为,公司的解除行为违法,应当支付渡边先生奖金、经济被偿金等共计24万余元。 律师评析 ,用人单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中,用人单位提出了法定的解除劳动合同关系的理由,即泄露公司机密、违反竞业限制条款,这两个理由都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
:赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员,并签订了三年期的劳动合同,试用期六个月,月薪6000元。2012年10月,房地产公司向赵某出具《 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”可见,在试用期内,用人 ...
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,结合其在实践中遇到的具体案例,整理与归纳了员工入职“造假”的常见情形以及单位的处理方式: 例一:某食品公司招聘生产人员与财务人员各一名。 甲、乙 变更劳动合同的; 第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-372806.html -了解详情
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补 区仲裁委员会代理人:广东同益律师事务所律师 李立银 2009年4月24日【审判结果】 仲裁机构认定单位属于非法单方解除劳动合同,李某的合法权益得到了部分维护。...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
有关事实,综合发表代理意见如下:第一、被申诉人严重违背法律的规定,侵犯了申诉人的基本劳动权益,其理应赔偿申诉人的各项损失:1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3月至 表》(附后)上签名确认。第九条:《劳动合同签收公示表》由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。 为此,申诉人强烈要求被 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人 单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任”,是对用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-333166.html -了解详情
(指08年1月1日钱入职的员工),现在存在很多争议的观点,包括深圳市各地方劳动争议仲裁委员会、各地方法院等存在着适应标准不统一,不明确。先看《劳动合同法 劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-331502.html -了解详情
、二者竞合的情况下,即女职工怀孕期间严重违纪,用人单位能否解除劳动合同?【案情解析】1、《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -了解详情
战略部署,减少研发中心的技术人员,将包括王某在内的这些人员安排到售后服务部。该单位人力资源部经理与王某进行协商后,王某仍然不愿意服从调动。该公司以王某 但是现实中必然会发生双方无法达成一致的情况,因此,法律规定在特定情况下,用人单位可以单方解除劳动合同,《劳动合同法》第40条第三项就规定:该单位劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-289936.html -了解详情
周期内,根据《劳动合同法》第3 7条的规定,你可提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第二,保险公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 4条、 《劳动合同法》第9条及《就业服务与就业管理规定》第1 4条的规定,你在与保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情
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