提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经 已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将 2005年6月至2011 ...
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一初字第903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月21日受理后，依法组成合议庭，并于2012年3月29日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查 以签订承包协议并书面声明双方之间未存在劳动关系作为继续工作的前提条件而被逼离职，但所举证据不足以证实，安正公司对此亦不予认可，故对谭宝会主张不予采 ...
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不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。 天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事, ...
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合同，应提前30日书面通知甲方，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前 机电公司违法解除双方劳动合同情形下，其选择由国商机电公司向其支付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同。上述事实，有劳动合同、渝中劳仲案字[2008]第56、 ...
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签订后原告未能按合同约定交纳保职费，合同逾期后，原告亦未向公司等相关部门写出复职或继续停薪留职申请。2007年底，原告到被告处办理养老保险手续，得知 即要求被上诉人亚兴集团承担劳动仲裁费用。 被上诉人亚兴集团答辩称，许利合自动离职事实成立，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人许 ...
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二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。（当事人为化名）[分歧] 与公司存在劳动关系的依据。理由：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式，原、被告双方签署《员工离职 ...
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款为3万元有显示公平的嫌疑。然而协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁 给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方 ...
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6月5日起至2010年6月4日止。殷某某入职后，每月实发工资为5000元。2011年2月18日，××公司出具《离职证明书》，证明书称："公司将于 签订劳动合同，用人单位应当采取的正确措施是终止劳动关系，如果用人单位不终止劳动关系继续用工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，应当 ...
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便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝原告继续上班发生矛盾， 521.20元标准支付赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。劳动报酬是原告付出自己劳动力后所应得到的对价，只要原告为被告提供了劳动，被告应当按照双方的约定 ...
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《成都晚报》上刊登“启事”，限期唐继金等12人到五冶机电公司处办理相关手续，逾期则按自动离职处理后，标志着双方劳动关系的终止。唐继金应在双方劳动关系 正当理由引起仲裁时效的中止，因而对唐继金请求法院确认唐继金与五冶机电公司之间继续存在劳动关系的请求应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四 ...
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