实行了年薪制1.5%加提成的工资标准这一认定与事实不符。实际上，许臻与上诉人签订了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果 ...
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请说明理由”等等。魏德连在“你还愿意与公司续签劳动合同吗？希望签订几年的合同？”一栏中注明愿意续签。2004年2月19日，魏德连与雅来公司双方 ，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费50元，由上诉人魏德连 ...
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，请说明理由”。冼怀章在“你还愿意与公司续签劳动合同吗？希望签订几年的合同？”一栏中注明愿意续签。2003年1月1日，冼怀章、雅来公司双方签订 ，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费50元，由上诉人冼怀章 ...
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是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满前向廖柳珍发放的一份《续签合同征询表》，该表中廖柳珍填写了希望与雅来公司续签三年劳动合同，但实际上该意愿并非廖柳珍的真实意思表示。其实廖柳珍自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来公司提出要求，但雅来公司却采取 ...
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1993年8月1日到佛山市制药厂工作。2003年1月1日，罗昔全与雅来公司双方签订了一份劳动合同，合同期限自2003年1月1日起至2004年12月 处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费50元，由上诉人罗昔 ...
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的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满向吴凤玲发放的一份《续签合同征询表》，该表中吴凤玲填写了希望与雅来公司续签两年劳动合同，但实际上该意愿并非洪彩色的真实意愿表示。其实吴凤玲自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来公司提出要求，但雅来公司却采取 ...
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45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年 处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的， ...
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－使用说明一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡 相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的 ...
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送劳动保障行政部门鉴证。第二十一条 签订劳动合同的用人单位和劳动者都应当诚信守约，劳动合同约定的义务当事人必须依约履行。第二十二条 用人单位违反劳工合同约定 本人1个月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。第四十三条 解除或终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不支付劳动者经济补偿金 ...
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年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金；工作时间不满一年的，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。用人单位根据本规定第二十条第一款第(六)项规定解除劳动 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；( ...
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