转变。建立人才公平竞争和绩效评价机制，实行按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、科学考核、合同管理。严禁非卫生技术人员进入卫生技术岗位。对优秀的专业 人才的合理流动（十六）加强卫生人才市场建设。加强卫生行业人才中介机构和信息化网络建设。进一步完善功能，提高服务能力；探索建立卫生行业人才社会化服务标准，规范卫生 ...
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游戏、音乐等； 3．不允许使用网上各种工具进行聊天； 4．严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业 关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《____________》，造成严重违纪行为的； 2． ...
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咨询和就业指导；（六）组织、指导求职者和用人单位双方洽谈，指导依法签订劳动合同；第十三条职业介绍机构中从事职业介绍的工作人员实行持证上岗制度，即必须 的信息应有委托人出具委托书为证，超出委托人委托期限的招聘信息应及时删除。职业介绍机构应当按规定在就业管理信息网络上据实填报统计报表。第十七条职业介绍机构 ...
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十一）全市稳定就业率达到40%。稳定就业标准界定为：被用人单位招聘的，应签订一年以上劳动合同；自谋职业、自主创业人员，应正式领取工商营业执照，月均 优质”平台。做到规章制度、名称标识、办公布局、服务流程、服务标准“五统一”；完善网络运行环境，实行动态管理，做到信息畅通；加强队伍建设，推行优质服务，所有 ...
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进程，实现毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场等网络互联互通、资源共享，依托网络联盟定期联合举行网上招聘活动。建立高校、中专校毕业生就业供求信息发布制度 招聘会的监督，规范“双向选择”行为，严禁举办以营利为目的的毕业生招聘活动。采取切实可行措施，确保招聘活动安全，严防发生挤踏、火灾等事故。完善用人单位 ...
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协商机制，继续推行区域性、行业性集体协商集体合同制度。完善劳动关系三方协调机制，构建省、市、县劳动关系三方协调网络，更好地发挥三方协调机制在解决劳动 合作平台工程。主要功能是：收集和发布泛珠三角劳动力市场供求信息，组织开展远程招聘，对区域内劳动力市场实行监控，维护泛珠三角地区流动就业劳动者的合法权益。 ...
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配置劳动力资源服务.第三条 本办法适用于本市行政区域内所有职业介绍机构，本市招聘员工单位、家庭、个人(以下简称用人单位)、本市和在本市求职人员、单位(以下 不准刊播、张贴.第十三条 各用人单位招聘的员工上岗前，必须到所在地政府劳动行政部门或其开办的职业介绍机构办理合同签证和养老保险、失业保险等手续;市 ...
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在平等、自愿、协商一致的基础上依法订立劳动合同并办理劳动合同鉴证、社会保险手续。职业介绍机构要定期将招聘情况向劳动部门备案。第七条 用人单位禁止招收 对下岗职工及失业人员开展转岗转业训练；(六)办理劳务输出、输入业务；(七)建立信息网络，汇总、整理、发布求职和用工信息，为下岗职工及求职者提供服务，并为 ...
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的供需见面会。积极举办多种形式、多种类型的网上招聘活动，努力提高就业率。充分利用现有人才市场的信息网络，认真做好毕业生供求信息的收集、整理和发布工作 用人单位招用大中专毕业生，人事、劳动保障部门要监督用人单位与毕业生签订聘用合同或劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。严格执行事业单位 ...
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(1项)1．市级民办非企业单位成立、变更、注销登记(并入社团及民办非企业单位成立、变更、注销登记)(四)转移核准事项(1项)1．福利企业残疾职工招聘(转移至社会福利企业协会)(五)下放核准事项(2项)1．除中山区、沙河口区、西岗区以外的退役士兵待分配期间生活补助费2．内地收养登记(六)合并核准事项( ...
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