月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院根据被告确认的仲裁查明的 延长模具生产周期，不服从车间工作上的安排和管理，不允许车间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以否认。此外，原告还提供了一份员工手册， ...
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银行方式发放龙某工资至2011年1月30日止。龙某提交的银行工资卡交易记录证明龙某离职前月平均工资为1477.6元及 2010年5月15日至2011年3月 某某科技有限公司不服，向本院提出上诉称：龙某提供的勤管理系统、考勤记录、某某众联员工管理记录均为网页打印件，无合法来源和制作说明，不具备法定的证据 ...
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了杨甲的考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨甲存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨甲月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨甲对考勤记录、劳动合同、费用报销单表示认可，但认为其实际工作至2009年1月22日、实际月工资为6500 ...
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日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印 故对该证据，在本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤记录有异议，但未能提供反驳证据予以证实，故对该证据， ...
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（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实；7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明原告一直工作至2010年5月24日； 4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况；4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况；5．2009年度被告内部管理制度一 ...
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应以工资表或职工工资发放花名册中的数字记录为依据，工作时间长短应以考勤表和招聘“登记表”、“报名表”等招用记录两者相结合为依据，而不是以证人 被申请人均未向本仲裁委提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资表或职工工资发放花名册。2、 根据《中华人民共和国劳动争议 ...
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解除劳动合同应该支付双倍经济赔偿的仲裁请求。在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全,有旷工5天的行为。而实际上公司所出具的该 的伪证主要是在现实中单位所持有,并且法律规定由单位提供的证据,比如工资表,考勤表,规章制度,违规违纪处罚等,劳动者在仲裁之前,最好是了解相关的证据知识和证据本身的 ...
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月固定、其他（其他补贴、加班费、其他补款、议价工资）、扣发（异动差额、考勤扣款）、月绩效（月绩效、奖励合计、促销费）、职务津贴等组成；2008 电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009年11月的考勤记录。再查明，原告曾因要求与被告签订无固定期限劳动合同之争议于2009年5 ...
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的考勤记录认为是伪造的，不予认可。而原告在仲裁审理时仅提交了2008年考勤记录，确认被告在2008年期间法定节假日加班6天。另，被告陈述2007年10月26日 节假日工作6天，应当支付被告相应的加班工资。而原告在审理中提交的2007年考勤表，因在仲裁时原告对该份证据未能提交，故本院对其真实性难以认定。 ...
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证据1的真实性无异议，对证据2的真实性有异议，公司是专人进行考勤记录的，没有电子考勤记录的，而且考勤也是由原告总负责的。对证据3的真实性无异议，合同 和加班费用，10、提供任命书，证明叶某某是公司的经理，全面负责公司经营管理。考勤也是由叶某某负责的。11、提供2007年8月至2008年6月企业的利润表 ...
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