期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）的规定，先 ，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。 医 疗性的 ...
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。 种 类 适 用 条 件 休 假 内 容 休假工资待遇 法律依据 带 薪 年 休 假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满 %支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《陕西省企业工资支付条例》 【作者简介】齐精智， ...
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解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于患精神病的职工，其法定医疗期为24个月，在24个月内 判决公司支付李兰2011年1月1日至2011年3月5日期间的医疗期工资为1901.94元（1100元×80%+1100元×80%+1100元÷31天×5天80%） ...
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《就业保护法》的立法目的即在于加强就业保护，雇员通常可以获得永久的雇佣，并规定雇主有劳动稳定性义务；[5]最不发达国家坦桑尼亚《桑给巴尔1990年（私有企业）雇佣条例 导致新的问题的产生，即根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期至少是3个月，而如果劳动合同双方当事人 ...
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不得不下岗。因此，此期间刘XX并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘XX并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态 ，刘XX身患疾病丧失劳动能力，被上诉人伊川县饮食服务公司依照法律应当支付刘XX的医疗期内病假工资、疾病救济费，医疗期满后最低生活工资，丧失劳动能力后的工资 ...
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单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 经劳动行政部门批准实行综合计算 病假工资，理由如下： [一] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人 ...
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周鸿，女，1967年10月4日出生，汉族。上诉人河南洁丽洗衣有限公司因与被上诉人姜顺利一般劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2008）金民一初 在工作期间病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受应得劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按被告的工作年限，被告 ...
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予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的权利， 开具的休假证明，那么，其休假权利是否需要取得公司的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的相关规定 ...
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一张患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月的证明，而后向公司请病假。A公司因不明真相，准假三个月。近日，A公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，明确 ，李某无权拒绝A公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限 ...
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十年以上，在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐陵可以享受九个月的医疗期， ；2、依法判决被上诉人建工公司和上诉人签订无固定期限的劳动合同，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资42253.91元，判决被上诉人赔偿上诉 ...
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