上诉人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发 工作时间可计算为‘在本单位工作时间”’。上诉人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济 ...
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单方面且没有提前30天通知辞退艾志忠，要求艾志忠两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾志忠违法解除劳动合同的经济补偿金 个月期间正常超时加班时间为20小时，休息日加班时间为85小时。而根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，艾志忠 ...
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安置的复员退伍军人、军队转业干部、大中专和技工学校毕业生，自报到之日起。第十四条用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人 十一条用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应提前30日开具《解除劳动合同通知书》。第三十二条劳动合同期满 ...
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二）、（三）项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位 ...
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属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助.第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 ...
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属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 ...
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的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬 医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同 ...
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的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬 医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同 ...
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可单方解除协议。若乙方由于入伍、上学、招工等原因需终止劳动协议时，应提前一个月通知甲方，在接到甲方解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合同期满后 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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下属的集体企业)从1995年8月份成立时起，就要求其主管单位沁园办事处向沁阳市劳动和社会保障局申请，为职工办理相关的劳动保险手续，但按当时的政策，沁阳市 第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下， ...
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