离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支付。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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协商解决，协商不成的，依司法程序解决。一审判决关于本案产权纠纷和咸阳市政府是否干涉司法审判权的认定，是和该条规定相矛盾的。请求最高人民法院撤销一审 )享受减免税优惠政策的审批材料和相关票据、开发公司1990年1月至1991年12月职工工资发放登记表、咸阳无线电二厂1991年12月至1995年12月职工 ...
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原告有收入，应给付抚育费。从原告提供的本单位证明看，证实其下岗，单位不发放工资，该证明上有单位公章，法定代表人私章。另，原告提供的产权证经本院核实已 ，被告又有抚养能力，符合变更条件，应予变更。至于齐健在何处上学，并不是决定是否变更抚养关系的法定条件。被告主张原告起诉时，齐健不满10周岁，不应变更并无 ...
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编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查、评比、考核等活动不得以企业是否设立相应机构作为合格与否或评分高低的标准和条件。 第十七条拒绝摊派权 （ 证明后，提请有关部门审核。 第十九条企业工资分配的调节和监督 （一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴以及其他工资性收入 ...
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成员的全部货币、实物等实际收入的总和，包括：(一)工资、奖金、劳务报酬，各类补贴、津贴，退(离)休金、养老金、失业保险金、基本生活费，生活补助金；( 发放。保障对象自行领取的，应当按月发放。保障金具体发放办法由各县(市)、区人民政府根据实际情况制定。最低生活保障待遇自县(市)、区民政部门审批同意之月起 ...
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事业单位比照企业开支渠道列支。第十二条职工个人交纳的住房公积金由职工所在单位发放工资时代扣，连同单位为职工交纳的部分，在规定的时间内向住房资金管理中心 受委托银行按有关规定对住房资金管理中心提出的使用人(或单位)进行资信审查，确定是否给予贷款，办理贷款手续并按期回收贷款。但不能对住房资金管理中心提出的 ...
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