、被告作出的《关于对张喜民予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的 仲裁请求。原告张喜民不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策 ...
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停工留薪期间应得的工资待遇17852.5元，共计23893.5元。故未签订书面劳动合同的二倍工资总额为47787元（23893.5元×2），减去2008年12月 （包括停工留薪期工资未付部分）。（四）、解除劳动关系经济补偿。劳动者提出解除劳动关系只有符合法律规定的情形，才能获得经济补偿。2009年5月 ...
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劳动合同，2008年7月11日，被告无故解除与我的劳动关系，没有开具解除或终止劳动关系证明书。《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日 销有限公司支付原告刘德红2007年6月至2008年7月12日期间未签订劳动合同的工资840716.01元，支付原告经济补偿金4666.5元，赔偿金9333元。三 ...
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，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书，以保障该劳动者享受失业保险待遇。从上述规定看，当时的法律并没有规定对劳动者违法解除劳动关系时，用人单位应当 12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009）13号仲裁裁决书的时间为2009年8 ...
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的双倍工资23193元；3、支付上诉人因双休日（周六）均提供正常劳动及周日部分加班的加班费25592.27元，支付原告工资提成3176.8元。被上诉人河南 头崖食品有限公司签订《解除终止劳动合同证明书》，并收到原河南九头崖食品有限公司3500元现金补偿，应认定为双方已协议解除劳动关系，且被上诉人向上诉 ...
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依据合法，没有错误的辩称没有相关证据，不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，一审判决：撤销开封仪表厂 过错，用人单位单方解除劳动关系，具有除名处理的性质，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位应当书面通知劳动者本人，出具解除劳动合同证明书。仪表配套公司 ...
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期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。 。同年5月30日，潢川县宏美饲料有限公司向吴兴升送达《解除劳动合同通知书》和《劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书》，以吴兴升屡次违纪为由， ...
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一次性伤残就业金、再次手术置换左髋骨关节的费用。2008年2月26日宛城区劳动争议仲裁委员会作出仲裁：联通公司南阳郊区营业部一次性支付张浩源伤残就业金，为 诉讼。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方所签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证，并 ...
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重新签订劳动合同，原告未签订视为与被告建立事实劳动关系。被告持诊断证明书向原告请病假，原告以其请假须经职工医院批准为由不准，并以此认定被告旷工，故而解除了与 拒收被退回，在这种情况下，上诉人于2007年12月24日作出了与其解除劳动关系的决定。请求撤销原判，维持上诉人作出的新司字（2007）78号文件 ...
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原告杨华按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了 之规定，判决如下： 一、确认原告杨华与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告 ...
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