本院确认以下案件事实：原告原系河南省汽车运输公司郑州货车运输公司员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到单位上班。 职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，故原告要求被告支付1994 ...
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，被安排到该厂油漆烘烤车间上班。1996年11月13日经原商州市人事劳动局批准招收为农民合同工，未签订劳动合同。1998年，木器厂改制为商州区木器股份合作 236万元作为总兼并费用，交由木器公司偿还债务和安置职工，木器公司职工领到经济补偿后，木器公司与职工解除劳动合同，档案移交商州区就业管理局，按政策 ...
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终结。原告诉称：2007年10月16日，原告以招聘形式进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月，工资为600元?奖金 原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤 ...
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退工单，将人事档案退回户口所在地；支付因未归还劳动手册造成的损失2500元(按每月500元标准支付2008年4月至8月期间的损失)。 仲裁后，胡先生 任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品 ...
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被公司通知上岗，也没有通知就业，现在我的人事档案仍在洛阳东方企业管理有限公司。我与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司既不允许我回厂上班又不与我 已快被开除厂籍，不顾被企业开除厂籍自行解除劳动合同的事实，怠于办理重新就业手续，却起诉要求一拖股份公司、东方管理公司、东方晟和工贸公司给其安排工作；给其支付 ...
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，原单位应支付于岐德经济补偿金，并通知于岐德办理有关手续。至本案诉讼中，于岐德的人事档案和户口均在单位，单位未履行相关法律手续，其程序不符合法律规定 关系即行解除。于岐德称其未收到解除劳动合同书面通知，也未领取经济补偿金，故双方的劳动关系未解除的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决正确 ...
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年11月3日华达厂结清了工资和退还了押金给向太云，办完这些解除劳动合同的手续当天就表示双方已解除了劳动关系。原审法院已认定是向太云于2003年11月 后辞职离厂的，那解除合同后，向太云还是否需要和可能回厂上班？原审法院前后矛盾的结论只能说明其没有查清案件的事实。二、原审判决认定事实不清，适用法律不当。 ...
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欣纺织有限公司答辩称：一、与上诉人签订书面劳动合同及解除劳动合同的均是河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司，该公司已破产，根据相关市政府政策规定对郑州蓝 年被上诉人郑州豫欣纺织有限公司成立。被上诉人与郑州蓝雀有限公司之间不存在承继关系，被上诉人成立后未与上诉人签订劳动合同，上诉人也未到被上诉人处上班，故双方不 ...
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审理终结。原告诉称：被告于2010年9月1日在原告公司工作，双方签订劳动合同，2010年12月5日，解除劳动合同。之后，被告以原告未与其签订劳动合同为由 了劳动合同，因档案保管工作失职，造成劳动合同丢失，但原告依劳动合同约定按月向被告支付了工资1100元，未给被告造成任何损失，故不应向其支付双倍工资 ...
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保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。2008年8月23日，袁某申请 ，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是： ...
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