或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 25%的赔偿费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方为其支付的培训费和招收录用费 ...
//hetong.110.com/hetong_2388.html -
了解详情
调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3) 客观情况发生重大变化,本合同无法履行而变更合同不能达成协议的; (4)甲方濒临破产法定整顿期间,或者因生产经营状况 3),(4)项解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_2100.html -
了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 合同的; 4.违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。 乙方有下列情形之一,给甲方经济损失的,应当承担赔偿责任: 1.乙方违反《劳动法》规定的条件或者 ...
//hetong.110.com/hetong_1937.html -
了解详情
年12月14日,双方签订了《结束劳动合同协议书》,并就有关补偿问题达成协议,属劳动合同当事人协商解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动法》第二十四 的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形,故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿,原审不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_70546.html -
了解详情
称被盗,但由于该电脑是处于陈涛借用的情况下丢失,理应赔偿给刘天云。为此刘天云与陈涛曾达成口头协议,陈涛同意刘天云从他的工资中扣除。在本案中, ,本院不予支持。原审法院认定金德宝厂无理由辞退陈涛,并要求刘天云支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金正确,本院予以维持。另外,关于陈涛在二审答辩中对原审 ...
//www.110.com/panli/panli_23600.html -
了解详情
和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:( 改正,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html -
了解详情
用人单位造成损害的,用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时,解除劳动合同涉及的时效问题,按国务院《企业职工奖惩条例》 三)各类专项协议;(四)职工劳动合同登记卡;(五)其他必要的资料。台账样式,由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不 ...
//www.110.com/fagui/law_331697.html -
了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十二条 用人单位有下列情形之一 连带赔偿责任。第四十九条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失:(一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用;( ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html -
了解详情
用人单位应当出具。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。第四十条(解除劳动合同的补偿)有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满 的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。第五十七条(不签订 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html -
了解详情
所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(五)用人单位裁减人员,与 合同,给劳动者造成经济损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带 ...
//www.110.com/fagui/law_79526.html -
了解详情