劳动合同的原因，适用法律、法规，终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书，是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位招收劳动者 应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县 ...
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共7天未休年假工资618元。原告柳XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出 休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作 ...
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，证明本案经过仲裁前置程序。9、上海XX公司开具的退工证明、被告的劳动手册、原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月 劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1 ...
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的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具 职业健康体检通知以及邮件详情单、邮件回执查询等证据在案佐证。本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。6、仲裁庭审笔录，证明被告违纪事实。7、2008年4月-2009年12 月5日，被告向原告发送邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动 ...
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“永乐公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书 的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但未能提供相应证据证明，故本院不予采信。永乐公司 ...
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，故对其辨称不予支持。本案应以李彦荣自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六十日的规定。劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申诉时效为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服向人民法院提起诉讼的，法院 ...
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的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 符合法律规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，并下达解除劳动合同通知书。第二十条劳动合同期满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同的，应提前３０日开具续订 ...
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合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付xx各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的社会保险金。综上， 合同是双方真实意思表示,符合法律规定。双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二个月的试用期正确。关于xx要求继续履行 ...
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同年６月７日，原告调至行政部任职，当月２２日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于当日离职。原告任职期间，每周工作６天，每天工作７小时， ，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《 ...
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