1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的 情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算 ...
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工作；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12月21日起至2002年12月31日止；甲方实行每周六个 应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判 ...
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享受第九十八条所列人员的福利、待遇。 第九十条来合伙所应聘人员，在试用期内不享受第九十八条所列人员的福利、待遇。试用期间试用人员的权利、义务 。 第九十四条合伙所实行优胜劣汰的用人机制，建立健全优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第九十五条合伙所有权对不胜任工作、疏于履行职责、违纪、违法的聘用人员 ...
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申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以 ...
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申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以 ...
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工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金，实 予以支持。因双方对原告每月工资数额有异议，且原告亦未向本院提供被告无故拖欠和克扣原告工资的依据，现原告要求被告支付未按时发放工资的25%的赔偿金 ...
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解除权的情形，《经济补偿办法》未规定是否给予补偿。该条除第一项“在试用期内”外，其他规定即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”， 是指对劳动合同解除时有特殊困难的劳动者所给予的补偿，除了劳动者因过错行为而被辞退外，应当支付。主要包括医疗补助、竞业禁止补偿金以及其他约定的补偿金。 ...
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年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点， 乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记担任财务经理， ...
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“在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方无故解除用工合同赔违约金2000元”等字样。双方在合同上签字、画押。可招聘方以要 面试。一个面试后的女孩说，招聘者让她在当晚17时前等电话，如果被录取，第二天就带240元来公司交试用期伙食费。来源：半岛晨报记者：刘畅...
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通知其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个月试用期伙食费240元来公司签合同。次日，王女士交了240钱后，与 在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方无故解除用工合同赔违约金2000元”等字样。双方在合同上签字、画押。可招聘方以要 ...
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