证明该复函第二条第2点规定：劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。6、顺德市人民政府文件(顺府发[2002]24号)1份，证明顺德市人民政府于 认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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证明该复函第二条第2点规定：劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。6、顺德市人民政府文件(顺府发[2002]24号)1份，证明顺德市人民政府于 认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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证明该复函第二条第2点规定：劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。6、顺德市人民政府文件(顺府发[2002]24号)1份，证明顺德市人民政府于 认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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不与上诉人续签合同，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动 证明该复函第二条第2 点规定：劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。 6、顺德市人民政府文件（顺府发[2002]24号）1份，证明 ...
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规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应得到7个月时间的 人的该项请求处理正确。二、关于上诉人要求支付代通知金、违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿的问题。XX公司承担前述责任应以违法解除劳动合同为前提。本院认为，XX公司 ...
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退休时，××公司的补贴劳动者才能得到，未满十年的补贴不予发放。2010年9月2日，刘××以不适应现工作环境为由主动提出辞职，××公司同意。2010年9月 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
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月30日在新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司工作。在此单位工作期间，原告合法权益无法得到保障，单位未按规定为原告缴纳社会保险金、不按时向原告支付劳动报酬等。 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...
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斌倜律师解读：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的社会保险费由劳动者个人缴纳,但工伤 人员人手严重不足、劳动行政执法手续不严肃、不规范，很多违法现象不能够得到及时、有效的制止，导致很多违法劳务派遣行为未经过有效的行政罚款手续， ...
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，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 即使在诉讼中胜诉，也很难得到事实上的有效执行。相反若劳动者一方胜诉，基本可以得到执行。因此，用工单位应当严格执行劳动法的相关规定，也只有严格执行劳动法的 ...
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劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，仲裁庭裁决先予执行的， 和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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