年龄的年限。第十七条 受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同：(一) 连续工龄满25年的；(二) 在本 受聘人员月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位应当在解除或者终止聘用合同之日起15日内向解除、终止聘用合同的 ...
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年11月1日开始试行义务兵役制以后参加中国人民解放军， 持有退伍或复员军人证件的人员。“革命烈士家属”，是指经规定机关批准，取得中华人民共和国民政部制发的《 参加工资改革的军队离休干部的工资收入是指职务薪金、行政级别薪金、军龄(含工龄ぉ薪金和生活补贴四项之和；参加工资改革和授予军衔的军队离休干部的工资 ...
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缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。１９９９年７月１日前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。二、养老保险待遇的支付（一）转制前 条件的单位可建立补充养老保险。过渡期内退休的人员，核定补贴标准时，企业平均基本养老金按所在城市１９９９年７月的标准计算；事业单位离退休金以１９９９年７月本人 ...
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组织的手工业生产、服务合作社的，可以从他们参加手工业生产、服务合作社之日起计算工龄。他们以后被招收到全民所有制单位或其他集体所有制单位工作时，其在手工业 工资制的，实行分成工资，有的也可以实行计时工资。五、生产、服务合作社的工作人员，被招收到全民所有制单位或集体所有制单位后，其在手工业生产、服务合作社 ...
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、高级知识分子特殊津贴。（政府特殊津贴）等。4．年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、护士护龄津贴等。5．地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区 一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算[国家统计局《关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字[1992 ...
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员工内退的亲件及工资发放标准问题对于距法定退休年龄不到五年而又确实无法安排工作的富余人员，企业可实行“内部退休”，并在“内退”期间继续向社会保险 的生活费标准，由企业自行确定，但应不低于其本人正式办理退休的退休金标准(按“内退”当年比照办理正式退休计算)，“内退”后继续享受企业发放的各种生活性补贴。 ...
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现将研究审定的解释意见印发给你们，请结合各自实际贯彻执行，执行中有何问题或建议，请及时与市人事局联系。 二000年十一月二日 事业单位人事制度改革若干 工资按原职务工资调整，实际待遇按现任职务享受。在档案工资保留期内达到法定退休年龄的人员，退休后的待遇仍按原档案工资办理。39、事业单位在实行工效挂钩时 ...
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的，每满1年发给2个月的标准工资。辞职人员如被重新录用、聘用，辞职前和录用、聘用后的工龄可合并计算，辞职时领取的辞职补助费，应全额交给接收单位。 ，工龄从重新录用、聘用之日算起。(五)关于提前退(离)休的问题按照《国家公务员暂行条例》规定的退休年龄，提前1年以上办理退(离)休手续的，可在本职务工资标准 ...
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，以变更后的聘用合同的相关条款确认当事人的权利义务。15、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，聘用单位不得依据《试行细则》第三十条第（一）项的规定解除 职工受聘到专业技术岗位或管理岗位满5年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算），且继续受聘在专业技术岗位或管理岗位的，如工作需要，本人自愿，单位同意 ...
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不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准），距法定退休年龄不足5年，且连续工龄满20年，因身体原因不能坚持正常工作 ，每满1年发给职工本人待聘前12个月平均工资，不满1年的按1年计算。月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。计发 ...
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