代理人顾某某，男，汉族，住上海市浦东新区。原告奚某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告 ...
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职能的，所以行为人都是有一定职务身份的。行为人这种职务身份又是通过选举、任命、聘用或受合法委托而取得的，因而职务身份又是一定职权和职责的表现，是行为人公务 请托人财物的，以受贿论处。”根据罪刑法定原则，该条排除已离、退休的国家工作人员成为间接受贿犯罪主体的可能。3.所利用的职务必须具有直接性。即国家 ...
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、人事档案落在县级业务主管部门。(2)借调。由双方单位签订合同，确定借调期限及应付报酬。借调人员除领取原单位工资外，还可在借用单位领取一定的津贴。 工伤事故的，其药费、护理费由聘用单位负责。具有三十年以上工龄的科技人员，本人申请经单位同意同级人事部门批准，可以提前退休。退休后允许从事上述技术活动。 ( ...
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童工），法律并没有禁止用人单位招用女50周岁、男60周岁以上的超龄人员。国家实行退休制度，即劳动者达到一定的年龄可以离开工作岗位而回家休息，由国家或 ，根据该条的规定，事实劳动关系就是用人单位与劳动者未依劳动法规定签订书面劳动合同而产生的劳动关系。由此可以看出，事实劳动关系与劳动关系间的显著区别在于 ...
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代理人顾某某，男，汉族，住上海市浦东新区。原告闵某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告 ...
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代理人顾某某，男，汉族，住上海市浦东新区。原告姚某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告 ...
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证明原告于2007年8、9月份被被告辞退，之后原告经常找被告领导要求办理退休手续。5、夏邑县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证明夏邑县劳动争议仲裁 。原告为此提起诉讼。本院认为，原告至1978年起被被告聘用为临时工，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告根据2005年10月 ...
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女职工委员会负责人应当是协商代表。用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一 ，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其 ...
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：周某某，该公司员工。原告何某某为与被告宁波市某某公共交通有限公司城市公交运输合同纠纷一案，于2011年9月9日向本院起诉，本院于同日立案受理后， 应该依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的标准进行评定，根据被告申请重新鉴定后确定原告的伤残等级为十级。对于误工费，原告已届退休年龄，误工费应当是没有的 ...
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岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同 某出生于1948年1月12日，且黄某在应聘某商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为“年龄60岁”，黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致 ...
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