期间的各项社会保险金；2、支付终止劳动合同的经济补偿金、支付生活补助费、补发2004年放假到办理失业手续的生活费的仲裁请求；3、判令被告魏合文返还其公司垫付 、期满终止劳动合同证明书一份，证明：被告魏合文签收期满终止劳动合同证明书的时间为2006年4月3日。据此证明：2008年11月26日，被告魏合文 ...
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回厂巡查的法人代表郑国信诉说肚子不舒服，郑国信即带汤五清前往伦教医院长丰分院看病，而汤五清于吊点滴时突然停止心跳，后被送往顺德第一人民医院抢救， 明确排除汤五清2月2日值班的可能性，故原审被告作出汤五清系放假期间在医院看病时死亡，不属于在工作时间和工作岗位上因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，不能 ...
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月4日即违约停止供货，为何坤龙公司在直至同年3月5日提出终止合同前长达一个多月时间内都没有提出任何异议？因此，坤龙公司主张我公司2005年2月4日停止 。由于坤龙公司二审期间已承认2005年2月5日至同年3月4日该公司因春节放假停工而没有向声威公司购砼，故双方当事人对该问题的争议仅在于2005年2月4 ...
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00-7：30开门，家长送孩子，下午5：15开门，家长接孩子，其余时间院门关闭。时值幼儿园放假期间，幼儿园的后门却敞开着!园内有很多危险性极大的玩具，却放任幼儿进入 痛苦，其断腿会影响到以后的行走、劳动及体育运动。原告的腿上留有一尺多长的刀疤，非常难看，将会影响原告的心理正常发育，会使其产生自悲心理， ...
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本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第十一条的规定。国有企业、城镇集体企业因生产经营困难处于停产、半停产和实行有限期放假的，劳动者在停工 部门审核并报同级劳动行政部门批准后，可暂不执行最低工资标准，但暂不执行期最长不得超过3个月。经批准暂不执行最低工资标准的企业，应当按国家和省人民政府 ...
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的高度，进一步增强学校安全工作的政治意识、责任意识和忧患意识。要针对暑假时间长，属于中小学生各类安全事故多发时段的特点，精心组织，周密部署，有效预防假期 把学期工作总结、安全工作总结和下学期工作计划，暑假工作和值班安排表，于放假前报上级教育主管部门。市局直属各中小学校于7月10日前直接报市局办公室及 ...
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，并报企业主管部门备案，可以给富余职工实行有期限的放假；放假最长不得超过两年。放假期间，由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资 十二条经本人申请，企业批准，富余职工中原固定职工可办理停薪留职手续，停薪留职时间不得超过两年。停薪留职期间，企业和职工应当按时缴纳社会保险费，企业向社会保险机构 ...
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规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位 1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额 ...
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）员工手册发放（要有员工签领确认）； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）劳动合同约定法； {M??|CV?? ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、 1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额 ...
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