其余事实无异议,对无异议的部分事实,本院予以确认。本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同,是双方真实的意思表示,合法有效,受法律的保护。在该合同第二 需要,结合上诉人的工作能力,经上级主管部门集体研究,安排上诉人到康乐怡花园任保安员工作,同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条,其并无违反双方的约定 ...
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朱宗祥、林仁跃、赵顺发、洪金标、林根青、第三人林云彪劳动合同纠纷一案,于2001年8月1日向本院起诉,本院于2001年8月2日受理后 段部分桥涵、通道工程。该证据形式合法,且能与承包合同书相互印证,本院予以确认。综上,本院认定的事实如下:温岭市建筑工程公司原属集体企业,2000年12月27日,经市建筑 ...
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经过考试被劳动部门录用为农行系统集体所有制工人。事后,5原告从事长海县支行储蓄业务,1997年7月18日长海县支行同5原告签订劳动合同,期限为3年,自 劳动行政部门的意见。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员 ...
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要认真研究分析,及早制定工作预案,增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结,确保社会稳定。五、 制度与深入开展创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区活动紧密结合,通过扩大活动覆盖面,推动用人单位实施劳动合同制度,提高劳动合同签订率。指导用人单位通过集体协商 ...
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的唯一手段。1996年8月16日原市劳动局发布的《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(京劳关发(1996)203号),对指导企业做好职工续订、 。 四、充分发扬民主,发挥工会组织作用企业与职工续订、终止劳动合同要主动听取工会意见,依靠工会组织做好工作。实行集体合同制度的企业,要将做好续订、终止 ...
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简单的口头约定。 一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定 逐条审查,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的 ...
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8月15日为被申请人付利辉开出的联政介字2011055号《湘潭县农村信用社集体职工介绍信》,用以证明原一、二审判决作出后,被申请人对社会无危害性,已 认定事实清楚,处理适当,应予维持。申请再审人要求撤销原判,维持其解除与被申请人劳动合同关系的处理决定的请求不成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高 转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期,一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考: ...
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征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6、义务服兵役期间的;7、担任集体协商代表在履行代表职责的;8、符合法律法规、规定其他情况的;9、双方约定的 固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿(一)甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方 ...
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劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止 合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间, ...
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