的法律后果是相同的。现行劳动法在第三章劳动合同和集体合同中，没有明确将劳动合同的解除纳入劳动合同终止的范围，而是将二者并列。对此，应视为是立法上的 破产，劳动者就不能取得经济补偿金；有的企业未将企业破产作为合同终止的条件，其企业一旦破产，则认为应适用劳动法第二十六条第?三项的规定，属于劳动合同关系解除 ...
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自由和当事人意思自治原则，扩大了签订无固定期限劳动合同的范围，具有积极意义。 我国规定无固定期限劳动合同的立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛， 规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白 ...
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保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营 合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。（12） ...
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卖方技术人员自理。（9）根据中国海关规定，买方协助卖方技术人员办理适当的个人或集体生活用品和其现场所需的技术资料、工具和仪器的入、出中国国境的手续， ．卖方选派技术熟练的、称职的技术人员对买方技术人员进行技术指导和培训并解释本合同范围内的一切技术问题。3．卖方应保证买方技术人员在上述工厂各个不同岗位上 ...
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实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事 进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘用人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用 ...
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的瑕疵，而是因为国家利益受到损害，后者是决定性因素。 2、“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益”。根据《合同法》第五十四条的规定，正确界定这一类 约定排除。如当事人可以约定商品的价格。这样的规定充分尊重了合同当事人的意愿，同时也缩小了无效合同的范围，鼓励了交易，无论在法学理论上还是司法实践中都是 ...
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，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法 定价目录由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门按照中央定价目录规定的定价权限和具体适用范围制定，经本级人民政府审核同意，报国务院价格主管部门审定后公布。省、自治区、 ...
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的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、 管辖的合同有重大意义。首先，本条的适用范围为采用书面形式订立的合同，对于采用其他行为订立的合同不能适用本条的规定。其次，合同签订地确定的顺序：1、有约定的 ...
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招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2）具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确立的某些行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上不 劳动者的合法权益得不到有效的保护。鉴于此笔者特提出以下建议：建议一扩大无固定期限劳动合同的范围。我国劳动法仅在第20条第二款对无固定期限劳动合同作了 ...
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限制 在学理上，解雇通常可分为两大类：正常解雇与特别解雇。一般而言，正常解雇不适用于限期的劳动合同（befristete Arbeitsvertrag），劳动合同或者行业集体合同（Tarifvertrag）也很少约定可使用正常解雇（14,15Abs.3 TzBfG）。但是雇主可以按照民法典第626条 ...
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