）有限公司（以下简称印刷公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告印刷公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的 、工作交接证明及原、被告陈述为证。本院认为：1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。 ...
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一份劳务派遣合同，该合同上加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”。原告自认已实际履行与太阳膜公司的合同。2009年12月17日被告向上海市普陀区 年11月期间的工资114600元并为被告补缴2009年1月至11月期间的上海市小城镇社会保险费5431.5元，对被告的其余请求不予支持。原告不服，遂 ...
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日至2008年5月18日。但2008年5月27日那次的劳动合同续签记录系被告XX环境公司人事部门的操作失误所致，事实上原告已于当日与 违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任。上海市浦东新区 ...
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，该公司职员。被上诉人(原审被告)杨某某。上诉人韩甲因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第667号民事判决，向 报亭经营系基于其与服务社签订的协议，其与东方书报刊公司之间并未签订劳动合同。东方书报刊公司为非正规就业组织从业人员提供报刊、报亭等，帮助其通过经营 ...
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的年休假工资、2009年1月10日至2009年1月21日期间的婚假工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月7日裁决被告支付原告解除劳动关系的经济 均应发工资为1,368元。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、劳务规则、考勤记录、工资表、处罚单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实 ...
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原告至被告处工作，双方签订2007年8月1日至2008年7月31日的劳务协议，约定被告安排原告在松江中心医院从事保洁工作，原告每月基本工资750元、奖金 工资。2009年1月6日，被告无理解除与原告的劳动合同关系。2009年4月1日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，因该仲裁委员会未全部 ...
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。上诉人上海易士多连锁超市有限公司(以下简称易士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第4336号民事判决，向本院 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，服务社系 ...
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地上海市徐汇区斜土路。 负责人徐*，职务社长。 委托代理人贝*，该单位工作人员。 委托代理人徐*，该单位工作人员。 原告丁*与被告*医院后勤服务社劳务（雇佣）合同 经审理查明，原告于2008年5月27日进入被告处工作，被告安排原告到上海市*医院担任保安，每月工资960元，做一休一，工作时间6点30分 ...
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法定代表人林ｘ，总裁委托代理人胡ｘ，女，被告单位员工。委托代理人蔡ｘ，女，被告单位员工。原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月29日受理后，依法适用简易程序， ...
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雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募 而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门 ...
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