和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或 患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4) 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列 ...
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解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等”。这与劳动法第26条“用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”的规定不相符；2 ，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 ...
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解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等”。这与劳动法第26条“用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”的规定不相符；2 ，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 ...
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解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等”。这与劳动法第26条“用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”的规定不相符；2 ，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 ...
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乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同， 但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的规定不相符；2 后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6 ...
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乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的规定不相符；2） 后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6. ...
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乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。 这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的规定不相符； 2 ，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6 ...
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。职工因工致残的，应按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案被告王培宣因洽谈 等规定向其支付相关费用。上诉人称被上诉人在相关民事诉讼中不做伤残等级鉴定与事实不符。另，上诉人称被上诉人放弃对交通肇事一方行使索赔权利造成其无法追偿 ...
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标准的，由用人单位补足差额；(3)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3．职工 ，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4．如果 ...
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告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不 很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了 ...
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