解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止 的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条 ...
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损失3800余万元一案事故的责仃者和负责人中共有14人因严重违反规章制度，严重不负责仃或严重官僚卞义，玩忽职守，不履行或不正确履行其职责，对火灾 列车与驾驶高速列车相比，后者的危险性以及投入的精力都高于前者因此，同样是造成严重的交通事故，但是，驾驶者履行的注意义务，对后者的要求应当低于前者 所谓过失 ...
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处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后 天）394.36元。 关于原告诉请主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的， ...
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为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效 ...
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规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行本岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行处罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合同。公司向林群英提供所承担工作 雄公司与林群英是管理与被管理的关系，即林群英服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以 ...
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月的工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属 张某的辩解存在逻辑矛盾。需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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的工资80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属 张某的辩解存在逻辑矛盾。 需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用 ，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、 ...
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被上诉人未主张撤销解除劳动合同的决定，故原审法院不应予以审理；2、被上诉人严重违反规章制度，故原审法院判令上诉人支付经济补偿金无法律依据。被上诉人房玲辩称， 年7月，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效。合同履行期间，上诉人擅自变更合同内容，对被上诉人的 ...
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条乡电管站要贯彻执行国家对农村电气化事业的各项方针政策，贯彻执行电力行业的各项规章制度，落实“人民电业为人民”的服务宗旨。第四条加强对乡电管站的行业管理是 参加乡电管站统一安排的活动，年审不合格者；２．工作不负责任，造成严重事故者；３．严重违反规章制度，后果严重者；４．贪污、受贿、窃电、以权谋私者。第 ...
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