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办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的 聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的 ...
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职工的合法权益,根据国家有关法律法规,制定本暂行规定。第二条 聘用制是事业单位的基本用人制度事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘用合同,确定单位 日至解除聘用合同时的个人帐户,按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11%记入。国家有新规定,从其规定。第五十五条 ...
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批准,逐步加大内部分配自主权;对经费完全自理的,允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位,继续实行工资总额包干,搞活内部分配,同时,要逐步完善 开展。? 六、加强事业单位人事制度改革的组织领导 ?事业单位人事制度改革,是经济体制和政治体制改革的重要组成部分,涉及到广大事业单位工作人员的切身利益,关系到 ...
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、绩效优先、兼顾公平”的原则,在执行国家工资政策的前提下,根据事业单位发展需要和经费来源的不同,实行不同的工资管理办法。对主要靠财政拨款的事业 、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,根据岗位责任和年度工作 ...
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十六日 附件:关于进一步做好局直属事业单位人员聘用工作的意见为进一步完善事业单位人员聘用制度,规范聘用行为,充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性,真正形成 短缺人才岗位和有突出贡献的优秀人才给予适当倾斜。建立职工工资分配随岗位变化的机制,事业单位工作人员按所在岗位享受相应待遇,从岗位变化的下月起, ...
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《河北省人民政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求,实行全员聘用制度单位工作人员通过签订聘用合同,实行契约 规定进行年度和聘期考核,并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩和确定工资福利的依据。聘用合同签订后,首先要经主管部门核准,然后及时到政府 ...
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:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。 的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和 ...
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津贴补贴以及改革性补贴。(3)事业单位工作人员基本工资及津贴补贴总额:按照人事部和财政部规定核发的岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴补贴、艰苦边远地区 ×职工建立住房公积金制度前的工龄)×差额面积。 在上述计算公式中,行政单位职工月标准工资为基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和;事业单位职工月标准 ...
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工程,调动事业单位工作人员的积极性,建立和完善人才激励机制,创造充分发挥人才作用的良好环境,市政府决定深化事业单位(不含执行职级工资制的单位)分配制度改革。现 在新的分配方式下得到合理增长。 四、建立和完善对事业单位工资总量宏观调控制度建立工资总量由政府主管部门调控,分配方案经职工代表大会讨论通过,并 ...
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招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的 。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制,确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度,充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性,认真做好 ...
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