4月，原告未按规定为被告缴纳社会保险。被告认为其在原告单位工作期间得不到足额的工资及福利待遇，向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不 原告未按规定为被告缴纳从2008年7月至2009年4月期间的养老金和失业保险金，被告要求原告补缴的问题，因目前尚不属法院受理范围，故本院不予审理。由于 ...
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女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间。依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”南宁市青秀区财政局应当支付孙 未到原邕宁县财政局南阳镇财政所工作，原邕宁县财政局南阳镇财政所也再未为孙植厚提供福利待遇。1998年9月1日，原邕宁县财政局进行人员调整，并印发《关于聘用 ...
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规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 ...
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规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 ...
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规定的除外。 第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的 哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是 ...
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规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 ...
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组织当地妇女进行妇科疾病的免费普查。第十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动（聘用）合同期限届满的，除法律法规规定 ...
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规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 ...
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各级国家机关决定重大事项和制定法规、规章、规范性文件，涉及妇女权益问题时，应当征求同级妇女联合会的意见。第十条父母或者其他监护人必须保证适龄女性儿童、少年按时入学 特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女 ...
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得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受 法规：全国人大法律（1）条第十章 附 则第四十七条本办法具体应用中的问题由省人民政府妇女儿童工作委员会负责解释。第四十八条本办法自一九九四年十月一日 ...
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