。劳动力(人才)市场要按照科学化、规范化、现代化的要求，建立平等竞争、合理流动、有效配置人力资源的多形式、多层次的劳动力(人才)市场体系，充分发挥运用市场机制配置 的规则和企业的经营管理机制等尽早与国际通用惯例接轨。要努力组织实施大经贸战略、外向带动战略和科技兴贸战略，充分利用国际国内两种资源、两个 ...
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的工作。为了做好这项工作，现就发展一批具有较强国际竞争力的大公司和企业集团(以下统称企业集团)的有关问题，提出以下意见：一、工作原则(一)有利于经济结构调整 机构，强化在重大决策、投融资、财务监控、产权管理、技术创新、技术改造、人力资源开发等方面的功能，实施企业集团发展战略。3、提高技术创新能力。企业 ...
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、分立、解散、破产等方式，进行产品结构和组织结构调整，实现资源合理配置和企业的优胜劣汰。第二十六条转产由企业自主决定，并向工商行政管理部门申请办理变更 企业的清算净收益，依法缴纳所得税。缴纳所得税后的剩余财产，按照投资者出资比例或者合同、章程规定进行分配。解散企业的职工由政府主管部门负责安置。第三十二 ...
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体系，维护股东有限责任制度和各方利益不受股东滥用公司形式的侵害，是一人公司立法过程中必须深入审视的问题。 在人力资源所有权理论和经济民主理论日益发展的今天 立法模式，虽然体现了当时吸引外资、重点扶持国有企业的政策精神，但这既不符合公平竞争精神，也不利于公司制度的规范。尤其是在我国逐渐开放国内市场、迎接 ...
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1993年6月28日《法制日报》报导，我国企业间签订的合同有50％不规范，全国一年有500亿元金额的合同违法；全国每年约有3000～4000亿元的合同 资源成本很高。因此，从效率角度看，交易者为了避免事后不可确知的成本付出，就应该把大量时间和金钱资源用于最初的合同谈判过程中。然而，在这些假想的状态中 ...
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结合实际降低担保费率、分年度收取担保费用。对申请设立或增资扩股小额贷款公司、融资性担保公司，加快初审进度，尽快上报并协调省金融办审批，到明年一季度末， 。七、积极落实社保等优惠措施，努力减轻企业资金压力。按照省上确定的“属地管理，企业申报、限期审批”的原则，全市各级人力资源和社会保障部门认真落实好企业 ...
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工资的企图等内容。 K小姐是公司的人事专员，工作职责包括所有员工的合同签订及保管。作为负责合同的专员，如果自己没签订劳动合同或者保管不善丢失，属于严重 劳动保障报》 点评： 这个发生在人力资源管理内部阵营的案例说明，劳动合同法实施后，企业在劳动合同文件的管理上存在巨大风险。合同已签而文本遗失，仍然有 ...
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，认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。 二、行政管理 1、贯彻落实公司各项规章制度。 2、检查与监督本区各分行的店面形象。 3、检查与 严守职业道德：①严禁营销岗位利用公司赋予的职位徇私舞弊，欺下瞒上；②严禁利用公司信息炒楼；③严禁对外泄漏公司各项机密。 三、人力资源管理和培养 1、以身作则，区域 ...
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1993年6月28日《法制日报》报导，我国企业间签订的合同有50％不规范，全国一年有500亿元金额的合同违法；全国每年约有3000～4000亿元的合同 资源成本很高。因此，从效率角度看，交易者为了避免事后不可确知的成本付出，就应该把大量时间和金钱资源用于最初的合同谈判过程中。然而，在这些假想的状态中 ...
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体系，维护股东有限责任制度和各方利益不受股东滥用公司形式的侵害，是一人公司立法过程中必须深入审视的问题。 在人力资源所有权理论和经济民主理论日益发展的今天 立法模式，虽然体现了当时吸引外资、重点扶持国有企业的政策精神，但这既不符合公平竞争精神，也不利于公司制度的规范。尤其是在我国逐渐开放国内市场、迎接 ...
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