委员会，其人员配置、制度规范都很不完善，而且调解人员素质难以保证，不但无法有效发挥调解功能，而且可能导致问题激化。第二：处于企业内部使调解委员会地位尴尬 。调解委员会是企业内部机构，在其主持下达成的协议只能靠当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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劳动合同，具有从业单位为本人缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤保险的有效证明；事业单位可出具住房公积金有效缴存证明。 (二)甲级、乙级资质 件 二、以下材料一式两份 14.本机构安全评价过程控制文件及机构内部管理制度(原件、非受控版本) 三、光盘二套。 15.包含以上所有申请材料内容的 ...
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不足5小时的情况极为平常。在很多工厂，工作环境危机四伏，有毒化学品、火灾隐患、工伤事故处处都有。此外，产品责任事故频频曝光，环境污染事件也时有发生，煤矿安全事故 是要实现企业道德的内部制度化。企业道德的内部制度化是指在企业内部组织和行为中，导入正确的道德判断基准，并以此作为规范员工行为的管理制度，使之 ...
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总则第一条 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的 行政部审核调整后报总经理审批，由人事行政部通告任命并存档。 第七章 员工培训管理制度 第一条 培训目的 1．进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效 ...
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的职责是：（一）编制城镇企业从业人员养老保险事业发展规划；（二）会同有关部门制定养老保险基金的财务管理制度、统计制度和内部审计制度；（三）定期向社会公布 基金的保值、增值；（五）协同社区和有关团体组织做好被保险人的生活、文化体育以及工伤疗养等服务活动；（六）负责应当办理的其他养老保险事宜。第四十二条 ...
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的前提下，进一步简化审批程序，为用人单位选择合适的工时管理制度提供方便。四、加强对企业人力资源开发管理的指导服务，采取数质并重的综合措施，支持企业建设 和谐的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经 ...
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包括：各级社会保险经办机构依法征收的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险资金以及缴款缴费义务人的缴款缴费(以下统称社保资金) 和公共资金的管理特点，建立健全包括内部会计管理体系、会计人员岗位责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、资金支出审批 ...
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工作的职责是：(一)编制城镇企业从业人员养老保险事业发展规划；(二)会同有关部门制定养老保险基金的财务管理制度、统计制度和内部审计制度；(三)定期向社会公布 的保值、增值；(五)协同社区和有关团体组织做好被保险人的生活、文化体育以及工伤疗养等服务活动；(六)负责应当办理的其他养老保险事宜。第四十二条 ...
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和井下职工参加意外伤害保险情况；(八)企业内部规章制度建立情况；(九)建立工会组织和开展工资集体协商情况；(十)《太原市劳动就业管理条例》执行情况等。 五、治理 数量做到底清数明。(二)职工培训率达到100％。先培训后就业的就业准入制度和安全技能培训要求落实，所有职工经安全教育培训和就业前培训，并掌握 ...
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宣告破产的。第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分 按照核定的工资水平，在选择分配制度、分配方式等内部分配制度上，由企业董事会决定。第二十四条外商投资企业中方高级管理人员的名义工资，经中方合营、合作者 ...
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