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%。到达正常退休年龄时,办理正式退休手续。提前离岗人员办理正常退休手续前,在单位正常调资时,与在职人员一样增加档案工资。⒉对创办、领办企业的事业单位 和机构设置人员编制配备。(三)认真做好思想政治工作。镇事业单位改革要坚持积极稳妥的原则,做好深入细致的思想政治工作。要及时掌握事业单位职工的思想动态, ...
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,应参加市级医疗保险,其医疗保险申报征缴按企业单位现行办法执行。2.原单位改制时,单位已在鄞州区按宁波市职工上年社会平均工资的5.5%,一次性缴纳 2005年5月至法定退休年龄月份数的医疗保险费,所属区财政另行按办理时宁波市职工上年社会平均工资的2%比例同步补贴于基金,期间按规定享受基本医疗保险待遇; ...
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允许有一定浮动。具体浮动比例按省人民政府有关规定执行。第二十条 凡符合国家规定退休年龄,缴费不满10年的职工, 一次性发给养老生活补助金。养老生活补助金的 作为职工退休后计发养老金的依据。第三十一条 基本养老金由社会保险机构或者委托的单位负责发放。第三十二条 社会保险机构应当每年对参加养老保险的企业 ...
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录用的,享受扶持政策期间,《再就业优惠证》由用人单位保管。对达到法定退休年龄或已办理提前退休手续的,《再就业优惠证》自行作废,并由有关部门 和未按规定履行社会保险费缴纳义务的企业(单位),以及请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位),不给予社会保险补贴。 (三)特定补助政策 国有企业下岗职工基本生活 ...
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企业退休人员人数×3。5.鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时,距国家法定退休年龄不足5年(含5年)或在企业工作30年以上(含30年)的职工 破产关闭,使其尽快退出市场。10.规范对改制企业的审计、评估。按照财政部财企[2002]313号文件规定,由国有资本持有单位委托有质资的中介机构对改制企业 ...
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根据《贵州省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)文件规定,对距法定退休年龄5年以内(含5年)职工,实行内部退养,待 成员单位,必须履行其相关职责。 六、国有企业改革工作的基本要求(一)严格执行改革工作程序。凡是国有企业进行改制,都要按照规定制订改制方案、职工安置 ...
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年限计算。 第十四条 2001年10月31日以前参加工作的人员,本人达到法定退休年龄时,其视同缴费和实际缴费年限(以下简称累计缴费年限)男满25年、女 (1)条第二十六条 用人单位违反规定瞒报缴费基数或职工人数的,由劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。 关联法规:国务院行政法规 ...
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单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的;(五)国家和本市规定的其他情形。第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限 未满3年的;(七)在同一单位连续工作满10年以上,且距法定退休年龄5年以内的;(八)实行集体合同制度的企业职工一方协商代表在劳动合同期限内自 ...
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公开、平等、竞争和择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度 工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄的年限。第十六条受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄 ...
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的年限。签订聘用合同时,应执行以下规定:1.受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作满10年以上且距国家规定退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用 有关费用,享受社会保险统筹和其他福利待遇。(三)受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇,按国家和 ...
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