劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及有关规定办理。 第四十八条公司所需要的职工，经劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关 ...
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，布置工作，重用黎海珍，宣布由黎海珍负责公司的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈桂兰离开高明回广州。4、2005年5月 之日起十日内向被上诉人黎海珍支付经济补偿金27500元。如逾期支付，则按中国人民银行规定的同期贷款利率加倍计付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回被上诉人黎海珍的其他 ...
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。第三人是原告公司员工，原告无异议，可以确认。被告向法庭出示的第三人《工伤认定申请表》中的“受伤害经过简述”、原告出具的《企业职工伤(亡)事故申报表》 YAMAHA新车展示活动的通知》和《送货及上门维修服务的管理规定》两份证据。但该《通知》和《规定》反映了原告在2005年9月至10月举办了YAMAHA ...
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防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与此相对，在平等主体间的合同关系中，合同双方就彼此间 若是自然人 双方不构成劳动关系 依照《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会 ...
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防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与此相对，在平等主体间的合同关系中，合同双方就彼此间 对象若是自然人双方不构成劳动关系依照《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会 ...
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某些情况下也是用人单位的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。在人事管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”） 虽然法条中未规定该等培训必须是由第三方专业机构提供的，但由于用人单位须支付“有凭证的培训 ...
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某些情况下也是用人单位的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。在人事管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合法律 向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期 ...
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惠波要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480元，是根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条而提出的，有充分的法律依据支持。二、从郭惠波 业公司从事电工工作，金业公司根据电工工作的特殊性，安排郭惠波轮流值班，以保障企业设备正常运行是合理合法的。金业公司承认虽有安排郭惠波值班，但其工作时间 ...
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人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。 、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的管理与被管理的关系 ...
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特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为 各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不 ...
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