对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要指导施工企业通过司法程序解决。(十)加大政策支持力度。各级政府及有关部门要积极支持企业解决工资历史拖欠问题。实施改制、 内容，另外，还要明确延期支付工资期间对职工的法律、行政救助措施。各级劳动保障部门和工会组织要严格督促企业按时偿还职工工资。稳步推进人民银行征信体系 ...
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、造成严重后果的机关及其工作人员和行政机关任命的企业负责人，严肃追究责任。8、司法行政部门支持引导法律服务和援助机构，为解决拖欠工资问题提供及时有效的法律 完善、便捷、高效的维权机制。9、人民银行地方支行负责协调各商业银行支持解决企业工资拖欠问题。在国有企业改制重组和关闭破产工作中，按有关规定支持企业 ...
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第三年全额收取；土地资产按出让方式处置的，显化的土地出让金根据土地出让合同规定支付，如显化的土地出让金需用于职工分流安置的，经市财政、国土及 改制过程中涉及的综合税费，按照市国企改革领导小组办公室、市财政局《关于下达市属企业改制收费标准的通知》(锡国办发[2001]5号文)的规定执行。由市市场改革指导 ...
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部门审查批准，可减半征收所得税2年。 四、关于职工持证和股权设置国有小型企业改制为股份合作制，应设置职工个人股，并可根据情况设置职工共有股、法人股等 ，可以继续实行承包、租赁经营，但必须以一定资金、资产作为风险抵押由主管部门与经营者签订经济合同，并进行法律公证，明确经营者对经营结果承担的经济责任和法律 ...
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搞活2－3家有发展条件的企业。(二)把国有大中型企业的社会服务实体及部分适合小企业经营管理的多种经营项目逐步分离出来，重组改制，放开搞活，以减轻国有 生产，要尽快、主动退出市场；3．以上办法难以解决，而依法必须关闭的企业，采取法律、行政手段予以关闭。(四)充分发动群众，实行民主决策，妥善安置职工。无论 ...
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监事会、经理层职责明确，制度健全;建立完善的财务、会计制度和内部审计制度;依照法律、法规及公司章程运营，实行科学管理;自主决定人事管理办法，劳动用工办法， 制度建立了财务核算体系和财务管理制度。 五、适用范围本通知适用于原有企业改制为募集方式设立的股份有限公司。以发起方式设立的股份有限公司和公司已设立 ...
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、有序退出、安全运行。严格执行国有资产管理有关法律、法规和政策规定，严格程序，严明纪律，严禁在企业改制过程中弄虚作假，隐匿、转移国有资产，防止国有资产 和失业保险滞纳金按市政府2004年第26次常务会议确定的原则办理；对与企业解除劳动合同的职工，符合失业保险条件的应予以失业登记，并按规定享受失业保险 ...
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的重要组成部分，是地方财政收入的主要来源，在促进经济发展、繁荣市场、为民服务、提供就业机会、保证社会稳定等方面发挥着重要的作用。进一步放开放活国有小企业 使用税费等方式解决。 十七、企业改制后，职工一律实行劳动合同制，取消原企业职工的固定身份。劳动合同中，要按照国家的有关法律和法规，明确职工与企业的 ...
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补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6．因企业改制、改组和减员增效，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 补偿金。8．下岗职工领取一次性基本生活保障费出再就业服务中心，与企业解除劳动合同的，企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资 ...
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再就业服务中心的下岗职工的劳动关系对进入再就业服务中心的下岗职工，企业应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心， 单位应当依法，完善、健全规章制度，严格基础管理。制定的劳动合同管理办法和配套规章等应符合国家和省上的法律、法规和规定，经职代会或职工大会讨论通过，向本 ...
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