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,经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。如不符合法定人数要求,只能单个解除 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(残);3.患病或者负伤,在规定的医疗期内的(病);4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,按照《国家公务员暂行条例》 情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 ...
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为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革,企业用工制度的变化,实践中见习期制度已经不多见,将慢慢退出历史舞台。 三、新 情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
有关规定执行。第二十四条劳动者患病或者负伤停止工作进行治疗,在规定医疗期内,企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病 向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。第二十七条劳动者本人原因造成单位停工停产,未 ...
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。关联法规:全国人大法律(1)条第十六条 用人单位应按规定为外来务工劳动力办理有关社会保险。第十七条 外来劳动力在合同期限内患病负伤公死亡,其停工医疗待遇、丧葬补助费等与企业职工相同。第十八条 外来劳动力在合同期限内因工伤、残死亡,其待遇同 ...
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。主要有以下三种:《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...
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地区对退休职工的办法处理。二、家庭生活无依靠的退职老、弱、残职工患病时,医疗费如何解决?答:可由民政部门根据指定的医疗机关的收费凭据,补助三分之二的医疗费 一日起施行的时间做为界限。十二、负伤致残、完全丧失劳动能力的职工,退职以后是仍然按照劳保条例的规定,按月发给本人工资40~50%的 ...
//www.110.com/fagui/law_351291.html -了解详情
内因伤残伤亡的,其待遇按我市企业职工工伤社会保险规定执行,所需费用由用人单位负担。第二十四条外来劳动力在合同期内患病负伤的 一)用人单位办理用工手续情况;(二)劳动合同签订、履行情况;(三)用人单位执行国家规定的工时制度情况;(四)用人单位支付外来劳动力工资情况;(五)用人单位和外来劳动力 ...
//www.110.com/fagui/law_184299.html -了解详情
地区对退休职工的办法处理。二、家庭生活无依靠的退职老、弱、残职工患病时,医疗费如何解决?答:可由民政部门根据指定的医疗机关的收费凭据,补助三分之二的医疗费 一日起施行的时间做为界限。十二、负伤致残、完全丧失劳动能力的职工,退职以后是仍然按照劳保条例的规定,按月发给本人工资40~50%的 ...
//www.110.com/fagui/law_41915.html -了解详情
协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)13、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的 ...
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