因为公司制定了一些非人道的处罚措施,所以准备尽快辞职。试用期也没过,没有签订劳动合同,想辞职公司不给走,说什么时候招到人才让走。我准备15号直接发了工资就自动离职,但是公司还欠我半个月的工资,我想把公司的客户资料卖给竞争对手,算违法吗?...
//www.110.com/ask/question-2736185.html -
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我朋友前年辞职自己开厂,今年在出差途中被原单位设计骗至异地羁押,至今已有20多天了,请问这样做合理吗?如果将来无罪原单位怎样赔偿?...
//www.110.com/ask/question-2028272.html -
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新工艺,这种无形资产使企业取得了竞争优势,占领了市场,给生产经营者带来了巨大的经济效益。正是因为如此,在现实经济活动中,以不正当手段获取、披露、使用、私自 ,使自己在诉讼中处于非常有利的地位。因此,保密协议的签订是商业秘密保护中的最重要环节。在具体实施时,除了考虑企业内部的研究开发人员、技术人员、市场 ...
//www.110.com/ziliao/article-59653.html -
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,定岗定责,隶属于决策层,推动健全商业秘密保护制度,配置合理与实用的管理费用,监督商业秘密保护的执行情况。同时建立健全安保措施,企业可以考虑加强门卫监察的 保密处理制度三.涉及商业秘密的内外部合同管理对内部员工及其保密协议管理 ,如保密协议的签订、竞业禁止的协定等应该避免法律风险。其次,对外合同上,要 ...
//www.110.com/ziliao/article-277058.html -
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协议合订为一个合同,也可以单独签订保密协议。签订保密协议,应当遵循公平、合理的原则,保密协议的主要内容一般包括:保密的内容和范围、用人单位和劳动者 ,也必须向劳动者支付补偿金。八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力用人单位违法解除劳动合同是指用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -
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。可以在劳动合同早直接约定保密条款,也可另定。 签订保密协议,应当遵循公平、合理的原则,保密协议的主要内容一般包括:保密的内容和范围、用人单位和 ,也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法解除劳动合同是指用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -
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。本案中,华融达公司对其经营中的上述信息采取了与员工签订保密协议的措施进行保密,因此这些信息属于反不正当竞争法所保护的商业秘密。王某曾是华融达公司 ,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:关于企业在保护商业秘密方面应做的工作,唐湘凌认为,企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作,例如划定商业秘密 ...
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以及竞业限制条款发生争议时是否可以直接起诉,国家科委1997年7月2日发布的《若干意见》中作出了明确规定。《若干意见》第六条第三款规定 依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。”[案情结果] 从上述规定可以看出,签订有保密协议的任何一方(不管是单位还是个人)违反保密协议,包括违反禁止竞业条款,协议 ...
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是鼓励当事人参与调解,帮助当事人交流信息,探究共同话语,寻求解决路径,促进调解的自治性解决,而不对当事人作出结论或者裁断。调解人与一方当事人或者双方当事人有利害 了调解保密协议的效力。尽管法院并未根据调解保密性对张新维进行制裁,但是此案的判决却带有很强的调解保密性色彩。)。 那么,当事人所签订的调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-246211.html -
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,应该在保密协议的签定中注意些什么问题? 二 、对问题的回答 关于问题一,对于拥有自主技术秘密的企业,在商业秘密保护,尤其是在与员工签订技术秘密 是具有商业价值(或者能给权利人带来经济利益、具有实用性);其三是权利人采取保密措施。三者缺一不可。换句话说,只有同时符合上述三个法定条件,才能构成法律上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183804.html -
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