月期间年休假工资1300元；3、违法解除劳动合同赔偿金9600元。被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及 ...
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，原告解除了其与被告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资等请求，该会以嘉劳仲（2010）办 的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于加班费，根据原告提交的考勤记录反映：原告每周工作至多六天；2009年6月29日至2009年12月 ...
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计算基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的 奖金263元。万某（申请人）于2009年11月24日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海某商贸有限公司（被申请人）支付解除劳动合同赔偿金6, ...
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日起的最低工资差额6414.55元。 法院审理认为，根据规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的 登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下 ...
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指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3．拟订本科的 的劳务纠纷处理；10．员工日常考勤管理工作；11．协助做好人事档案管理工作；12．协助做好人事档案管理工作；13．协助搞好公司人员统计管理工作；14．协助 ...
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单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。10你万万不能做的：签 ”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能， ...
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并要求上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。另查明， 2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局 审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...
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聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在法律适用上应比照实行公务员制度的事业单位的工作人员 劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中，原告系事业单位内退人员 ...
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，为我市企业开拓市场、扩大产品销售。?（三）驻外机构应加强与我市劳服公司、劳务企业、职业学校、职业培训等机构合作，为我市各个人才市场、劳动力市场提供 十三条驻外机构要建立学习、办公会议、文书管理、保密、人事管理、财务管理、廉政、考勤、奖惩等制度和工作人员守则，并严格执行，使工作科学化、规范化、制度化 ...
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年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年 规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...
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