以实际发放的工资为准。6、2006年1月13日原被告签订的为期一年的劳动合同。被告认为需要回公司核实。7、鉴定费票据一张，证明原告鉴定花费300元；8、 在庭审中未提供提前30日书面通知被申请人解除劳动合同的证据，也未提供被申请人存在随时解除劳动合同的三种情形之一的证据，虽然《工伤保险条例》赋予了工伤 ...
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支持。该仲裁裁决书送达后，原告不服向该院起诉。原审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，2008年1月，被告并未给原告出具解除劳动合同的通知，原告离开 给予梁敬相提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁敬相与河南省粮食购销公司在劳动关系存续期间用人单位应为职工依法缴纳养老保险金和医疗保险，河南省 ...
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、医疗和失业保险。2008年8月原告因严重亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9 有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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、医疗和失业保险。2008年8月原告因严重亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9 有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担经济补偿责任。故原告向 关系，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告所称 ...
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的仲裁时效，应予驳回；二、陈灿的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈灿解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审 元（16 335元×50％）。4、大连实德因提前解除劳动合同构成违约，依据双方劳动合同第九条第一款的约定应当支付陈灿违约金1500元。5、大连实德解除 ...
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合格证及空勤登机证返还我公司后交由民航中南局保管；４．本案仲裁费、诉讼费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原、被告签订劳动合同未违反法律规定，且 保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大 ...
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不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订的期限 年的固定期限劳动合同（合同截止2012年1月10日）。从2006年4月1日至2011年12月，XX公司为胡XX连续缴纳养老保险、失业保险、基本 ...
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8日至2012年1月11日期间的社会保险，双方签订的劳动合同约定，原告须在被告处连续工作满一年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告 进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天 ...
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提出劳动仲裁申请，要求与被告澧水公司签订无固定期限劳动合同，或要求被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、医疗、工伤保险费，补发加班工资、住房 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...
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