公司未给试用期员工签合同 -全站搜索

企业筹备期的用工行为如何认定？

，并且在协议上注明，在A公司取得执照后，将重新签转所有劳动合同。A公司的行政助理姜某近期向区劳动保障监察大队举报，称贸易公司未支付其不订立劳动合同的双实际工作。公司与姜某曾口头达成协议，待外企批复与营业执照下发后与姜某签订正式合同。合约2年，试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行。 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。2012年1 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由 ...

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企业法律风险防范

要向公司承担相应的赔偿责任。公司可以从制度建设、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方因为长时间合作，不再对其授权进行审查，从而导致所签合同处于可能无效的状态。对于 ...

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劳动仲裁

低的发了，也算了。单位未在一个月内通知签合同，而是在一个月半时，2011年1月5日，口头通知，但因看到是试用期合同，而且上面也没有写工资金额，月时要求签订合同的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100 ...

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一起简单而又波折的劳动仲裁案件

控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位，如果说总公司不方便与 ...

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劳动纠纷

月1日起至2008年11月30日止，其中无试用期（因我是老员工）”等等。但过了一段时间，公司告知上次合同为老版本，作废，须重签；第二次签时，又换了新 1日期间，未与我签订《劳动合同》，故索赔此期间的双倍工资；自用工之日起至2008年4月1日期间，未给我缴纳任何保险，故要求公司补偿此期间的所有保险。2 ...

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上海某某设备有限公司诉方某某追索劳动报酬纠纷案

称，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订合同。同时于2009年10月曾要求被告签订劳动合同，而被告拒签合同，为此，原告提供两名证人出庭作证。因两名证人原均系原告公司员工，其中一人仍在原告公司 ...

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美国总统说:我们的精英都去...

的主体邮购服务公司和多个小规模纳税人的百货经营部全部由公司员工担当法人代表，用百货经营部与供货商签定购销合同，货物交收全部以现金结算，并且账外经营，每隔二年关闭原有和给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。许某也不 ...

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美国总统说：我们的精英都去经商了！

的主体邮购服务公司和多个小规模纳税人的百货经营部全部由公司员工担当法人代表，用百货经营部与供货商签定购销合同，货物交收全部以现金结算，并且账外经营，每隔二年关闭原有和给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。许某也不 ...

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刘爱国敲诈勒索案

1日，刘爱国进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘爱国的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年被告人刘爱国完全是在为自己的犯罪行为找借口。对被告人刘爱国称太平洋公司未及时签订劳动合同及未按约定支付劳动报酬，自己是行使合法权利的辩解理由与事实不符，本院 ...

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