、副经理职务，亦不属于财务负责人，且华胜影捷公司没有举证证明该公司章程规定部门经理、技术总监系该公司高级管理人员。因此，对于华胜影捷公司 商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律保护的商业秘密中的经营信息。上诉人主张可以通过公开途径 ...
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文档。综上，被告没有侵犯原告的软件著作权，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明：2006年原告游戏米果公司与被告靳鹏签订员工劳动合同，约定：被告从事 文档；被告离职后不履行工作交接义务，拒绝交还该软件源代码和相关文档。本院认为，被告在职期间是否应提交其开发的该软件源代码和相关文档及离职后是否应进行 ...
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浅井氏人形技术为专利技术，它的使用在中国只限于浅井家族独资下的新开公司。任何员工在在职期间或离退以后，都不得将此技术外传、外用、外泄、外卖，此为 的制作方法、完整工艺流程和全部K型产品规格比例，被告田春公司没有否认使用。因此，可以认定田春公司使用了新开公司的以下技术要点：目玉接针用胶；发型定型器的制作 ...
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年8月6日对其进行谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴吉慧对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的 在第(二)3点所谈及的还不是原判决适用法律错误问题，而是对原审法院认定雅来公司“没有听取原告本人的申辩和未征求工会意见”这一事实提出自己一方不同的看法。雅来 ...
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但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的消极主张是指劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。沈律师认为 。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班 ...
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的条款不妥。问题在于: 违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在公司已取得的总收入一半为违约金支付上限 时,确定侵权人的赔偿项目;第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳 ...
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但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的“消极主张”是指劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。林律师认为 。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司 ...
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的条款不妥。问题在于:违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在公司已取得的总收入一半为违约金支付上限, 时,确定侵权人的赔偿项目;第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部 ...
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双倍的赔偿啊如未能出示就是11个月双倍了 而且他并没有上任何保险他却说上了并扣了50元是否可以认为是欺诈呢 欺诈就不算合同具有法律效益呢 并且他不给工资 签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何 ...
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双倍的赔偿啊如未能出示就是11个月双倍了 而且他并没有上任何保险他却说上了并扣了50元是否可以认为是欺诈呢 欺诈就不算合同具有法律效益呢 并且他不给工资 签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何 ...
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