2个月了。根据相关规定，我的工作年龄可以享受最长6个月的医疗期。现在公司提出由于我工作失误，造成客户索赔，叫我主动辞职，并且没有一分经济赔偿。如果我 ，公司说先从我的报销发票查起，发现报销不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失导致 ...
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，侵犯他人商业秘密，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密。3） 签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚办法。...
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日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。 ，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。 2009年5月18日，蒂森公司及蒂森上海分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上， ...
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进的该公司，公司试用期半年，半年后才给我缴纳社保，2012年2月份续签劳动合同时公司给了一份新的合同我，盖章是已旗下分公司！但我的社保与工资都是以原公司 对我说公司安排我去做其它的事！待我明确要告公司时，公司人事发短信我说因为我违反了公司规章制度，对公司造成严重损失为理由，让我去办理离职，还要写因个人 ...
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小姐并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除劳动 ...
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本报讯近日，上海市静安区人民法院宣判了一起劳动合同纠纷案，一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23. 公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-259145.html -了解详情
五）、保守公司内部经营方式及营运机密；（六）、遵守法律、法规和公司规章制度。 第五章资金到位及核算约定第九条：（一）第一期资金到位：甲乙双方于《投资 营运前7日内依投资比例补足缴交至甲方指定账户。 第六章组织管理第十一条：公司最高权力机构为股东会，股东会由全体出资人组成，为更好地经营、管理好本店，在与 ...
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责任公司，王某作为股东之一出资6万元。2009年8月，该有限责任公司以王某违反公司规章制度为由，做出解除与王某劳动合同的决定，并通知了王某。2009年 被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况，一律以实际认缴出资的原值结算，转让人拒收股权转让金的，受让 ...
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五）、保守公司内部经营方式及营运机密；（六）、遵守法律、法规和公司规章制度。 第五章资金到位及核算约定第九条：（一）第一期资金到位：甲乙双方于《投资 营运前7日内依投资比例补足缴交至甲方指定账户。 第六章组织管理第十一条：公司最高权力机构为股东会，股东会由全体出资人组成，为更好地经营、管理好本店，在与 ...
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。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。对于这两点其中1：我是受直接领导威胁压迫 了通告批评了我，现在又用这个做理由。其中2：试用期内业绩没达标，我们公司的业绩指标是天文数字是同类产品的近50倍以上，这是大家众所周知的，在公司 ...
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