保证至少1人实现就业。稳定就业的标准：被用人单位招聘且签订1年以上劳动合同；自主创业、自谋职业人员正式领取工商营业执照，月均收入达到全市最低工资标准； ，多渠道安置零就业家庭成员就业。各机关、群众团体和国有企业至少要开发1个公益性岗位，帮助零就业家庭实现稳定就业。零就业家庭中的大龄就业对象优先安排到 ...
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基地，并按规定给予税费减免、小额担保贷款等政策优惠。（二）鼓励开发社区公益性岗位。各地要结合城市发展需要，将园林、绿化、交通协管、治安保卫等社会化 、谁管理的原则，认真搞好劳务输出后的管理与服务，协调用人单位与务工者签订劳动合同，定期到用工单位了解情况，协助处理好劳资关系，切实解决务工人员的实际困难， ...
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中持有《再就业优惠证》的成员或2002-2005年度毕业的新成长劳动力签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的用人单位，市劳动和社会保障行政部门可按所签劳动合同 可采取劳务派遣组织形式将城镇零就业家庭成员组织起来，派遣到各类用人单位和公益性岗位就业，并负责代缴社会保险和代发工资福利。采取这一方式，持有《再 ...
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使用劳动保障部门登记在册的大龄人员，建立一年以上劳动或劳务关系，依法订立劳动合同或签订劳务协议(劳务关系和劳务协议仅适用于国企改革中分流出来的退养、协 个百分点再减征所得税8.3%；达到60%的，三年内免征所得税。对其中专门从事公益性岗位和社区居民服务业的，还可享受三年免征营业税优惠，城市维护费和教育 ...
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，加大投入力度，鼓励单位吸纳就业，帮助劳动者自谋职业，以政府补贴的方式购买公益性岗位，安置难以实现市场就业的困难人员，有效改善各类劳动者的就业环境。(五) 用人单位的用工行为。加大劳动保障监察执法力度，严格禁止和坚决查处不签订劳动合同、不办理用工登记、不按规定缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为。 ...
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就业管理用人单位招用失业人员后，应在失业人员第一个工作日前，持双方签订的劳动合同、《招用人员登记表》和失业人员的《失业证》等相关资料，到市职业介绍 、协保人员，通过街道劳动保障服务中心安置在非正规就业劳动组织或公益性岗位工作的，并依法签订了劳动合同或劳动协议后，街道劳动保障服务中心将失业人员的《失业证 ...
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岗位，优先提供给“4050”人员。各级要尽快建立公益性岗位空岗报告制度，凡是由政府投资形成的公益性空岗，必须优先考虑就业困难群体。各市县区劳动保障部门和街道、 加大维护劳动者合法权益的工作力度。要依法查处各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，代化就业 ...
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大中型企业通过重组改制、主辅分离分流企业富余人员；鼓励城镇社区发展服务业和开发公益性岗位安置下岗失业人员。四、强化就业服务，建立再就业援助制度（一）进一步 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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。公益性岗位是指主要由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位。其他是指下岗失业人员除从事个体经营、被服务型企业（包括商贸企业）吸纳及 新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订3年以上劳动合同的，以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的企业（单位），按其为 ...
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它所提供给原告的就业岗位属于公益性岗位，并不是固定性职业岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，其劳动合同不适用劳动合同法有关无 不属于劳动法所调整的劳动关系。因此，上诉人要求被上诉人与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求本院不予支持。双方当事人对2010年2月1日签订的劳动合同书“ ...
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