合同的,或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的,以及自行离职的,甲方不发给生活补助费。 7.乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退休养老基金,由甲方 5)法律、法规规定的其他情况。 2.下列情况,甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤, ...
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,公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。 (g)其它符合规定的费用基金。 5.11公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司 ...
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,公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。(g)其它符合规定的费用基金。5.11公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金, 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司 ...
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约定的其他情况:(三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:1.劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的;2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动 。 八、其他有关事项(一)甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为:_________。(二)甲、乙双方经协商 ...
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月工资和补8月工资共4909.92元,上诉人已签收领取。上诉人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书,认为 不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人是退休后被被上诉方聘用的,根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十 ...
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补偿金,……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定,飞龙公司应向陆杏欢支付3个月的工资作解除劳动合同的经济补偿金。陆杏欢的月收入为 为严重失职。二、原审法院认为“加工厂加工产品的模具是由飞龙公司提供,则加工产品不符合要求是由于飞龙公司的过错”缺乏事实依据和违反客观常理。1、有关样板、产品 ...
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,敬荣生也负有一定责任。怡丰公司按其责任的大小予以赔偿,可比照本市最低工资标准赔偿80%给敬荣生。据此,判决如下:一、被告怡丰公司应于本判决发生 丰公司不服原审判决,向本院提起上诉称;一、原审判决认定怡丰公司解除敬荣生劳动合同符合劳动法律法规,不需作任何经济补偿,另一方面又以敬荣生未签收劳动手册而判决 ...
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)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同,是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年6月 ,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,本案中,上诉人向被上诉人申请辞职,是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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的强制性规定,用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件,随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述 途径要求被上诉人按法律规定全面履行义务,完全符合法律规定,更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难,以 ...
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的强制性规定,用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件,随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述 途径要求被上诉人按法律规定全面履行义务,完全符合法律规定,更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难,以 ...
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