，被告所受伤害应由其雇主承担。原告与被告根本不认识，也没有签订劳动合同书，没有劳动关系，原告随其老乡一起做工，介绍人就是原告的雇主，存在有雇佣劳动关系，在 保险基金中支付，原告不应支付未参保的保险待遇项目。2、依据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十二条，支付七级工伤待遇项目的标准：一次性支付工伤 ...
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通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以 刑事拘留15天以上或判刑的。 上述事实，有原告提交的全员劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)4号文关于对 ...
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判决认定：1995年12月，缪青、德胜电厂签订顺德市全员劳动合同制劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。 处理实施办法》，故《实施办法》的第四十四条不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中 ...
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手续时，须提交以下资料：（一）《广东省就业失业手册》；（二）劳动合同书（中途解除劳动关系要经劳动合同鉴证部门办理鉴证手续）；（三）单位终止或解除劳动关系 条本细则实施前已招用流动人员而未办理录用备案手续的用人单位，应自本细则实施之日起30日内，为流动人员补办录用备案手续。第三十条本细则自公布之日起施行 ...
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132元+2 700元），其余维持原判决。”上述事实有以下证据证实：1、劳动合同书、工作证、银行工资折及明细；2、道路交通事故认定书、病历报告书、医药费 补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十九条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 ...
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合同，但劳动合同中对何谓 “严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间 劳动合同赔偿金的问题。谭斌与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均具有约束力。南宁制糖造纸厂制定的厂人字（ ...
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认定申请表，2、孟某某提交的杨某受伤情况简述，3、杨某身份证复印件，4、劳动合同书，5、杨某、孟某某的结婚证书，6、北京铁路局企业法人营业执照，7、 头顶部皮裂伤(3cm)的伤害为工伤是正确的，但该局未能正确理解和适用《工伤保险条例》的相关规定，在被诉《工伤认定结论通知书》中，对2006年12月15日 ...
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与被告傲伟公司分别于2007年1月4日和2008年1月1日签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同》是双方当事人自愿订立，其内容未违反国家有关法律规定， 的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了废除，废除了用人单位或用工单位对职工的罚款处罚权。因此，被上诉人 ...
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年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考勤管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天以上 双方当事人陈述、渝綦劳仲案字（2011）第316号裁决书、《续订劳动合同书》、《关于解除简XX劳动合同的决定》及发文稿及附件、考勤表、《X分厂职工缺勤 ...
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上述事实，由高健提供的锡新劳仲案字（2009）第748号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、行政处罚通知书、工资条，环宇公司提供的高健工资明细及双方当事人的陈述 予以确认。二审另查明，环宇公司的《员工奖罚条例》于2007年12月20日修订，于2008年1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工 ...
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