劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加 也有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和 ...
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的委托书。6．如乙方违反上述工作纪律，除应承担违约责任外，还应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方离职前___个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了 的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付赔偿金。6．当本合同提前解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方 ...
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本合同第八条第 （三） 款第3．4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 （二） 乙方的法律责任 乙方违反 分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失．支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任 ...
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了审理。本案现已审理终结。原审判决认定：2002年7月1日麦建华与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2007年6月30日，合同 当事人系协商一致解除劳动合同，故麦建华请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦建华已领取违约金1000元， ...
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查明：2002年7月1日，陈勋与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2012年6月30日，合同约定陈勋的工种为生产技术员，合同还约定 公积金，并在解除劳动合同时办理封存手续。综上所述，请求二审法院：1、撤销原审判决的第一、六项。2、改判佛分公司向陈勋支付违约金1000元，未提前30日书面 ...
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要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式 ，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定 ...
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要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式 ，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定 ...
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一份，以证明：被告在2011年7月11日提出解除《房屋租赁合同》并要求原告退还租金、支付违约金并赔偿损失，被告解除合同的理由为： 1、因原告之前已经向XX畔江 月2日支付设计费人4万元。第十七组证据共二份； 1、《劳动合同》； 2、《工资支付凭证》。以证明：1、为了建设万州华爱医院项目，被告在2011 ...
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一份，以证明：原告在2011年7月11日提出解除《房屋租赁合同》并要求被告退还租金、支付违约金并赔偿损失，原告解除合同的理由为： 1、因被告之前已经向XX畔江 月2日支付设计费人4万元。第十七组证据共二份； 1、《劳动合同》； 2、《工资支付凭证》。以证明：1、为了建设万州华爱医院项目，原告在2011 ...
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规则”的合同解释原则，原审法院认定，相关费用的扣除应在本合同期限结束后，包括林平提前解除合同并取得渔业公司同意后的双方进行结算时。关于抵扣相关费用是否合理 林平在一审起诉时是以渔业公司未缴纳社会保险费、克扣及无故拖延支付工资为由，主张解除劳动合同，而查明的事实也显示渔业公司确实未为林平缴纳社会保险费， ...
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